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為了高效快速構(gòu)建廣定發(fā)展集團(tuán)公司人才發(fā)展機(jī)制，形成不唯身份、不唯資歷、重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的收入分配和人才選拔導(dǎo)向，配齊建強(qiáng)一支專業(yè)化的優(yōu)秀人才隊伍。根據(jù)公司經(jīng)營需要，面向社會公開招聘工作人員8名?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘崗位8個，人數(shù)共計8人。（詳見附件1）。

二、資格條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和縣委縣政府的重大決策部署，具有較高的政治素質(zhì)。

（二）具有開拓創(chuàng)新意識，敢于擔(dān)當(dāng)作為，善于攻堅克難，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動應(yīng)對市場競爭，有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，擁有良好的工作業(yè)績和考核評價結(jié)果。

（三）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人品行，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤奮敬業(yè)，公眾形象好。

（四）本科（含繼續(xù)教育）及以上學(xué)歷，年齡在45周歲（含）以下，特需崗位（人才）學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬條件，一事一議。

（五）具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及從業(yè)資質(zhì)，熟悉行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)律和行業(yè)情況，能正確把握公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)和工作要求。

（六）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）無法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

三、有下列情況之一者，不得應(yīng)聘

（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（二）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（三）曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照《公務(wù)員法》管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿3年的人員；

（四）被開除黨籍未滿5年者；

（五）在各級公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

（六）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

（七）不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的；

（八）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘流程

（一）報名時間、方式和步驟

1. 報名日期：2025年2月21日—3月4日12:00止，超過截止時間報名無效，最終以郵箱收到報名資料時間為準(zhǔn)。

2. 報名方式：本次招聘僅通過網(wǎng)上報名。

3. 報名步驟：

（1）將《應(yīng)聘人員履歷表》（附件2）及有關(guān)證件電子版發(fā)公司郵箱，地址：guangdingfzjt@163.com，郵件標(biāo)題格式為“崗位名稱+姓名”，報名材料缺少的視為報名無效；

（2）通過掃描微信報名碼（附件3）填報個人信息，未通過微信填報個人信息視為報名無效。

4. 報名所需材料：

（1）標(biāo)準(zhǔn)模板簡歷，應(yīng)聘人員應(yīng)將《應(yīng)聘人員履歷表》填寫完整簽字確認(rèn)，并附本人近期一寸免冠照1張，《應(yīng)聘人員履歷表》應(yīng)掃描為彩色電子掃描件（PDF格式）。

（2）相關(guān)證件彩色掃描件（PDF格式）：本人身份證（正反面）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或教育部學(xué)籍在線驗證報告（學(xué)信網(wǎng)查詢下載打?。?、與報考崗位匹配的職稱及資格證書等，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)籍證明（學(xué)信網(wǎng)可查詢）。

5. 報名人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤或在面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實取消考試、聘用資格。

6. 招聘計劃數(shù)與崗位報名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位招聘計劃予以減少或取消。招聘崗位計劃減少或取消的情況在廣定發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.cdpjdg.com/list-18-1.html）公布。

（二）資格審查

招聘工作小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，以“擇優(yōu)”原則確定初面人員名單，并通過短信或電話的方式通知其參加初面。同時，資格審查將貫穿整個招聘環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)簡歷弄虛作假及其他違法情況的，一經(jīng)查實，將取消聘用資格。報名時所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期應(yīng)保持暢通。若無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系，視為應(yīng)聘人員自動放棄本次應(yīng)聘。

（三）初面

初面主要了解應(yīng)聘人員的個人素質(zhì)和個性、考察工作經(jīng)歷及通用技能、考察價值觀是否和企業(yè)匹配、了解個人的意向和職業(yè)規(guī)劃等。由各評分委員進(jìn)行現(xiàn)場綜合考評（合格/不合格），面試者獲三分之二及以上合格票進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（四）筆試

根據(jù)初面結(jié)果，由招聘工作小組電話或短信的方式通知符合筆試條件人員進(jìn)行筆試，未進(jìn)入筆試的人員不另行通知。若因筆試人員通訊不暢無法取得聯(lián)系，視為該人員自動放棄本次應(yīng)聘。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時間120分鐘，考試內(nèi)容為綜合能力測試，總分100分。筆試題目統(tǒng)一命制，閱卷由招聘工作小組組織實施，試卷在考試結(jié)束后當(dāng)場密封裝訂后匿名閱卷。

（五）終面

1. 本次面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。根據(jù)本次考生筆試成績，按照招聘崗位計劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。因自動放棄面試資格出現(xiàn)面試人數(shù)未達(dá)1:3的，按照應(yīng)聘者從筆試成績高分到低分將依次遞補(bǔ)，若無法遞補(bǔ)，參與面試人數(shù)仍視為有效人數(shù)，面試正常進(jìn)行。

2. 面試完畢后，組織評分委員進(jìn)行現(xiàn)場打分統(tǒng)計，以去掉最高分和最低分取平均分為準(zhǔn)，總分100分。

（六）綜合成績計算

考試綜合成績=筆試成績*40%+終面成績*60%，考試綜合成績滿分100分，綜合成績低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績名次出現(xiàn)并列的，面試成績高的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）體檢

依照綜合成績從高到低排序，按1:1比例確定體檢，體檢不合格的，依次遞補(bǔ)該崗位綜合成績下一名進(jìn)入體檢，體檢再不合格，依此類推進(jìn)入體檢。招聘工作小組以電話、短信方式通知符合體檢條件的人員，未進(jìn)入體檢人員不再另行通知。體檢費(fèi)用由報考人員自理。

體檢地點：蒲江縣人民醫(yī)院體檢中心（或二級甲等以上醫(yī)院）

體檢內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)入職體檢（包含：肝功、血糖、血脂、血尿常規(guī)、胸透、心電圖檢查等）

（八）聘用審核

對體檢合格者按有關(guān)規(guī)定和方式進(jìn)行考察審核，包括擬聘用人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證書等相關(guān)證件證書的真實性及其它；在原單位工作情況和離職原因；個人征信記錄等；提供無犯罪記錄證明；驗證體檢表，并要求就相關(guān)既往病史進(jìn)行書面聲明。根據(jù)考察審核結(jié)果確定擬聘用人員名單。在招聘過程中如遇考生體檢和公示環(huán)節(jié)因個人原因或其他原因自動放棄或取消聘用資格的，將按照綜合成績高低次序依次遞補(bǔ)進(jìn)入其他環(huán)節(jié)。

（九）公示

擬聘人員名單通過廣定發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

五、聘用及薪酬

（一）報到

聘用人員須在接到錄用通知后5日內(nèi)到崗報到。根據(jù)公司實際工作安排，聘用人員須自愿服從崗位調(diào)整。

（二）入職培訓(xùn)

擬聘用人員經(jīng)體檢確認(rèn)其身體健康后由招聘組組織入職培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容、公司文化背景、崗位職能職責(zé)等。

（三）試用

新員工到崗試用期一般為1-2個月，試用期內(nèi)新員工享受試用期薪酬待遇。用人部門應(yīng)對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退。

被聘用人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

4.被處以行政處罰或依法追究刑事責(zé)任的；

5.法律法規(guī)規(guī)定其他解除聘用合同的情形。

（四）轉(zhuǎn)正

試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；按照相關(guān)規(guī)定與其本人簽訂勞動合同，首簽勞動合同期限為1年；以進(jìn)入公司試用報到的日期為準(zhǔn)計算工齡。

（五）薪酬福利

1.本次招聘工作人員薪酬待遇按照公司相關(guān)薪酬制度確定工資待遇；

2.周末雙休、享受法定節(jié)假日；

3.法定福利：入職即購買社保、公積金；

4.其他：年度體檢、工會慰問等福利待遇；

5.符合公司高素質(zhì)人才條件的，公司將協(xié)助申請享受相關(guān)待遇。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格遵守公開、公正平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：028-88533996。

七、其它

（一）本方案由廣定發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

（二）本次招聘工作相關(guān)通知、公告等信息將在廣定發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)和蒲江縣就業(yè)局“蒲江就業(yè)”微信號等平臺發(fā)布?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告；如因考生未閱讀公告、錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

（三）本次招考聘用工作未盡事宜，由廣定發(fā)展集團(tuán)另行通知。

附件：1．成都廣定發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘需求表

3．微信小程序報名碼

附件1

附件2

應(yīng)聘人員履歷表

應(yīng)聘崗位：填表日期：

附件3

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