按照《關(guān)于印發(fā)<襄陽市工會(huì)協(xié)理員崗位管理辦法>的通知》(襄工辦〔2021〕27號(hào))和《襄州區(qū)工會(huì)協(xié)理員崗位管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘“工會(huì)協(xié)理員”1名。招聘公告如下：一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。
二、招聘崗位
工會(huì)協(xié)理員1名。
三、招聘報(bào)考條件
(一)招錄條件
1.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)，具有較強(qiáng)的政治理論水平。
2.具有較強(qiáng)的文字寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力和豐富的群眾工作經(jīng)驗(yàn)。
3.遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。
4.全日制大專及以上文化程度。
5.身體健康，年齡不超過35周歲(1990年4月1日以后出生，特別優(yōu)秀且在本地工作5年以上的可適當(dāng)放寬)。
6.在職聘用人員須征得現(xiàn)工作單位同意。
(二)有下列情形之一的不受理報(bào)考
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;
4.現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學(xué)生;
5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報(bào)考的人員。
四、工會(huì)協(xié)理員的管理
本次招聘的工會(huì)協(xié)理員按照《襄陽市工會(huì)協(xié)理員崗位管理辦法》和《襄州區(qū)工會(huì)協(xié)理員崗位管理辦法》進(jìn)行管理。日常管理參照行政事業(yè)單位工作人員法規(guī)、制度執(zhí)行。
1.指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和其他新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織依法建立工會(huì)組織;大力吸納新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式領(lǐng)域的從業(yè)人員加入工會(huì)組織。
2.指導(dǎo)、幫助基層工會(huì)開展平等協(xié)商簽訂集體合同，就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等簽訂專項(xiàng)集體合同，推動(dòng)企事業(yè)單位建立健全民主管理制度，加強(qiáng)對(duì)職工的政治引領(lǐng)和思想教育，重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)。
3.完成本級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。
五、考核方式和程序
(一)公開招聘程序
發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審核→筆試→面試→體檢→考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。具體操作如下：
1.報(bào)名方式及時(shí)間
(1)報(bào)名方式：采取線上、線下報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2025年4月16日—2025年4月20日(現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00)。
(2)報(bào)名資料：報(bào)名表(見附件)，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明及個(gè)人獲得的相關(guān)等級(jí)證書、發(fā)表文章等崗位需要的其他材料復(fù)印件各一份(網(wǎng)上報(bào)名提供上述資料電子版)。
(3)現(xiàn)場報(bào)名：襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司(襄城區(qū)芙蓉路芙蓉園寫字樓，導(dǎo)航可定位“襄城人才超市”)。
網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名資料投遞至87794857@qq.com(標(biāo)題注明單位名稱)。
聯(lián)系人：伍主管15587750730(微信同號(hào));高經(jīng)理15507270027(微信同號(hào))。
(二)公開考核方式
本次公開考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試分值各100分，分別按40%和60%的比例折算綜合成績。
1.筆試。
筆試滿分為100分，筆試采取封閉命題、閉卷考試、封閉閱卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源公司通知為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、基礎(chǔ)文化知識(shí)、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理等。
2.面試。
面試滿分為100分，根據(jù)招考人數(shù)和筆試成績從高分到低分按1∶3的比例確定參加面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、語言表達(dá)、邏輯思維、臨場應(yīng)變能力以及求職動(dòng)機(jī)和儀容儀表等，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。具體時(shí)間及地點(diǎn)由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司提前24小時(shí)通知資格審查通過人員。
3.成績計(jì)算。
總成績設(shè)為百分制，總成績按照考生在筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)成績核算后相加的總分排名，各環(huán)節(jié)所占分值比重為：筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌C合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前。
4.體檢和考察。
(1)體檢。根據(jù)考生綜合成績從高到低依次排序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》文件執(zhí)行。
(2)考察。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定考察對(duì)象(若綜合成績并列，則以面試成績高者優(yōu)先)?？疾鞂?duì)象需按照要求提交政審資料。
體檢或政審資料不合格者，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
5.公示
將擬錄用人員在襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示五日。經(jīng)公示無異議的擬錄用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格后辦理正式聘用手續(xù)，最短聘用服務(wù)年限為3年。試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要或被證明不符合錄用條件的，可解除勞動(dòng)合同，按綜合成績從本次招錄的人員中依次替補(bǔ)。由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司根據(jù)勞務(wù)派遣管理有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，派遣到襄州區(qū)總工會(huì)工作。
六、保障措施
(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)專項(xiàng)工作。招聘單位及其主管部門從事筆試、面試、體檢、考察等組織工作的人員，若與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，實(shí)行回避。
(二)做好信息保密。本次招聘擬委托襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，為確保招聘過程的公開、公平、公正，襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司要對(duì)招聘過程中所涉及的各項(xiàng)非公開信息嚴(yán)格保密。如出現(xiàn)試題泄露等泄密情況，襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司將承擔(dān)全部責(zé)任。
(三)規(guī)范招聘流程。本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的通知公告，均通過襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站發(fā)布;不得組織訂閱或指定任何與招聘有關(guān)的參考讀物及考試資料，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班。本次招聘的報(bào)名及筆面試不收取任何費(fèi)用，體檢費(fèi)用考生自理。
襄州區(qū)總工會(huì)
2025年4月16日