為深入實施人才強縣戰(zhàn)略,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《銅仁市招才引智實施辦法》等相關(guān)規(guī)定,借助第十三屆貴州人才博覽會引才平臺,圍繞“千名英才·智匯銅仁”行動廣聚人才,經(jīng)中共沿河土家族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,決定面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才92名。為確保本次人才引進工作順利進行,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次引進工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由縣委人才辦、縣人力資源社會保障局負責牽頭指導(dǎo),縣人力資源社會保障局、縣教育局和縣衛(wèi)生健康局分別按照本公告組織實施綜合管理類、教育類和醫(yī)療衛(wèi)生類的人才引進工作。
二、引進計劃及崗位
本次計劃引進高層次和急需緊缺人才92名,其中:綜合管理類9名、教育類72名、醫(yī)療衛(wèi)生類11名。具體引進單位及崗位要求等詳見附件1《沿河土家族自治縣事業(yè)單位2025年引進高層次和急需緊缺人才崗位資格條件一覽表》(以下簡稱《崗位表》)。
本次引才崗位計劃數(shù)若有剩余,可在年內(nèi)繼續(xù)納入下步人才引進計劃,有效期截止2025年12月31日。
三、引進原則及范圍
(一)引進原則
堅持按需引進、以用為本、優(yōu)化程序和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
(二)引進范圍
綜合管理類崗位主要引進取得國內(nèi)高校研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生(含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生),境外高校畢業(yè)的研究生,須取得教育部認證的學(xué)歷學(xué)位,且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名(上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”)之一居前200名的高校。
教育類崗位主要面向國內(nèi)部分高校引進取得本科學(xué)歷學(xué)位、且具有相應(yīng)學(xué)科高級中學(xué)教師資格證的畢業(yè)生(含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生),其中,研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的不受高校限制(含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生)。具體引才院校名單詳見附件2。
醫(yī)療衛(wèi)生類崗位引進范圍不作院校限制。
注:委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生,獨立學(xué)院畢業(yè)生,各類成人教育、遠程教育畢業(yè)生不列入本次引進對象范圍。
四、引進對象資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀守法,誠實守信。
(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。
(三)有較強的事業(yè)心和責任感。
(四)年齡要求:本科生年齡原則上不超過35周歲、碩士研究生或具有崗位對應(yīng)的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡原則上不超過45周歲、博士研究生或具有崗位對應(yīng)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡原則上不超過50周歲。年齡計算時間截止至發(fā)布公告之日。
(五)報考人員系2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須在2025年7月31日前獲得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和崗位所需的其他資格條件。
具有下列情形之一的,不得報考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.在公務(wù)員公開招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
5.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認定存在嚴重失信行為的人員。
6.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的工作人員,未滿最低服務(wù)年限(含試用期)的。
7.截止報名時服務(wù)期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。
8.被開除公職的人員或曾在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位工作被辭退的。
9.銅仁市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)及辭職(解聘)未滿一年的。
10.市外未經(jīng)單位及其主管部門或當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。
11.在讀的在校生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生)、現(xiàn)役軍人及2025年7月31日前不能如期畢業(yè)的。
12.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
13.2020年以來參加沿河土家族自治縣事業(yè)單位公開引進時,進入簽約及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。
14.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、引進程序
本次人才引進按照制定計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查及考試、簽訂意向性協(xié)議、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
(一)報名時間及地點
本次人才引進采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行。線上報名時間:4月18日至4月25日18:00,具體如下:
1.報考人員可登錄貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn),注冊個人信息并向用人單位投遞個人簡歷。
2.投遞簡歷成功后,報考人員必須通過附件1中公布的聯(lián)系方式,將報名所需資料:畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、身份證、崗位要求的相應(yīng)資格證書等掃描件壓縮后統(tǒng)一命名為“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”發(fā)送到對應(yīng)崗位郵箱進行初審,工作人員初審后以郵件回復(fù)的方式通知報考人員初審結(jié)果。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果僅作為報考人員進入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)的依據(jù),是否符合報考條件以現(xiàn)場資格審查結(jié)果最終確定。報考人員須確保所留電話準確、暢通,因所留電話不準確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的,視為自動放棄。報考人員收到郵件回復(fù)“網(wǎng)上報名成功”,視為網(wǎng)上報名初審合格,即可進入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié),現(xiàn)場資格審查時間地點另行通知。
注:第一輪報名結(jié)束后,仍有崗位無人報名空缺的,結(jié)合實際,啟動第二輪報名,后續(xù)另行發(fā)布公告。
(二)現(xiàn)場報名
1.綜合管理類崗位現(xiàn)場報名及資格審查
時間:2025年4月26日9:00—17:00至4月27日9:00—12:00
地點:高校畢業(yè)生專場招聘會現(xiàn)場,貴州財經(jīng)大學(xué)(花溪大學(xué)城)。如有調(diào)整另行發(fā)布公告。
2.教育類崗位、醫(yī)療衛(wèi)生類崗位現(xiàn)場報名及現(xiàn)場資格審查具體時間及地點:后續(xù)另行發(fā)布公告。
(三)現(xiàn)場報名所需資料
1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2025屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的,提供《就業(yè)推薦表》或《教育部學(xué)籍在線驗證報告》)原件及復(fù)印件1份;
2.有效居民身份證(或有效臨時居民身份證)原件及復(fù)印件1份;
3.學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份;
4.國外及港澳臺學(xué)歷的,須提供相應(yīng)階段的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份,以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》及《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認證書》1份;
5.一寸近期同底彩色免冠照片3張;
6.市外機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門同意報考的書面證明原件,國有企業(yè)正式人員須提供具有人事管理權(quán)限單位同意報考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的,查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格;
7.填寫《沿河土家族自治縣事業(yè)單位2025年引進高層次和急需緊缺人才報名信息表》(附件3);
8.崗位要求提供的其他材料1份。報考教育類崗位除提供以上資料外,還需提供相應(yīng)學(xué)科教師資格證(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明〈NTCE〉》,納入教育部免試認定改革范圍的教育類研究生和師范生提供《師范生教師職業(yè)能力證書》)和其他相應(yīng)證書掃描件。
(四)報名注意事項
每位報考人員只能選擇一個崗位報名應(yīng)聘,報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經(jīng)查實,取消相應(yīng)資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系,造成的后果由報考人員自行承擔;委托他人報名出現(xiàn)上述情況的,視為報考人員本人填寫,責任自負。
對尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校證明材料報名參考的,考生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書及報考崗位要求的其他證書原件,其中留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2025年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的,視同放棄引進資格。
特別提示:引才崗位碩士及以上專業(yè)要求為一級學(xué)科的不區(qū)分學(xué)碩和專碩;留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等報考人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄,且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與引才崗位所需專業(yè)相近率達80%,可納入報考范圍;引才崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的,對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達70%以上的一級學(xué)科,可納入報考范圍。畢業(yè)證書專業(yè)為一級學(xué)科,實際研究方向為崗位所需二級學(xué)科、高校自設(shè)專業(yè)以及國(境)外相近專業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明。
報考人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證上的專業(yè)一致,如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。本次引才專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開—重點領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。本科專業(yè)目錄主要參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2024版)》和《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》;碩士研究生專業(yè)目錄主要參照《研究生教育學(xué)科目錄(2022版)》《研究生招生學(xué)科與專業(yè)》和《專業(yè)代碼(研究生)》。
(五)資格審查
資格審查與報名同步進行。資格審查合格人員,由具體審查人簽署意見(合格或不合格)并簽字確認。資格審查貫穿于引才工作全過程,如在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,隨時取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。在辦理聘用手續(xù)后,若發(fā)現(xiàn)引進人員提供虛假信息或弄虛作假行為的,則給予辭聘或開除處理。
(六)考試
資格審查合格后,報考人員進入考試環(huán)節(jié),考試時間和地點另行通知。本次人才引進考試方式為筆試和面試(試講)相結(jié)合的方式進行。
綜合管理類和醫(yī)療衛(wèi)生類崗位,如出現(xiàn)同一崗位資格審查合格人數(shù)超過30人的,所涉及崗位采取先筆試,再面試(專業(yè)測試)的方式進行,按照考生筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員(末位筆試成績相同的,一并進入面試)。如出現(xiàn)同一崗位資格審查合格人數(shù)未超過30人(含30人),則直接進入面試(專業(yè)測試)環(huán)節(jié)。采取筆試+面試(專業(yè)測試)方式進行的崗位,考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的方式計算,即考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽冊O(shè)70分為合格分數(shù)線(成績?nèi)⌒?shù)點后一位有效數(shù)字)。根據(jù)擬引進崗位計劃數(shù)從高分到低分依次確定進入下一環(huán)節(jié)人員,如同一崗位考生總成績并列,按小數(shù)點第2位有效數(shù)字排序,依序進行。達不到合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
教育類崗位,考試采取筆試+面試方式進行。筆試總分為100分,筆試成績設(shè)70分為進入面試的合格分數(shù)線,達不到70分的不得進入面試環(huán)節(jié)。按照考生筆試成績從高分到低分以1:3的比例依次確定進入面試環(huán)節(jié)人員(不足1:3比例的全部進入)。每個崗位確定最后一名面試人選時,存在筆試成績相同的,一并納入面試人員。面試采取無學(xué)生試講方式進行,總分為100分,按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。面試成績設(shè)70分為合格分數(shù)線,低于70分的考生不得進入下一環(huán)節(jié)?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。
采取直接面試(專業(yè)測試)方式進行的崗位,考試總成績=面試(專業(yè)測試)成績,考試總成績設(shè)70分為合格分數(shù)線(成績?nèi)⌒?shù)點后一位有效數(shù)字),根據(jù)擬引進崗位計劃數(shù)從高分到低分依次確定進入下一環(huán)節(jié)人員,如同一崗位考生總成績并列,按小數(shù)點第2位有效數(shù)字排序,依序進行,低于合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
(七)簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)考試合格,根據(jù)報考人員考試成績由高分到低分的順序,按崗位人才引進計劃數(shù)1:1的比例研究確定擬簽約人選。如同一崗位考生的考試總成績名次出現(xiàn)末位并列的,崗位實施筆試加面試的,以筆試成績高的考生進入簽約,若筆試成績?nèi)匀幌嗤?則另作加試。崗位僅面試的,則另作加試。以加試成績高的考生進入簽約。
擬簽訂意向性協(xié)議書的人選確定后,按照“雙向選擇”的原則,簽訂《沿河土家族自治縣事業(yè)單位2025年引進人才聘用意向性協(xié)議書》(以下簡稱《意向協(xié)議書》),2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《三方協(xié)議》,由報考人員自備)。
擬簽訂意向性協(xié)議書人員放棄簽約的,空缺崗位不予遞補。
(八)體檢
簽訂《就業(yè)意向性協(xié)議書》和《三方協(xié)議》的確定為體檢對象。體檢須在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論,其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認可。體檢項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標準的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費用由考生自理,體檢時間和地點另行通知。體檢不合格或放棄體檢的崗位,空缺崗位不予遞補。
(九)考察
體檢合格人員列入考察對象,考察工作由各引才單位及其主管部門具體負責組織實施。放棄考察或考察不合格的考察對象,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,考察按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則,思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等,在職考生考察要注重工作實績,應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情況之一者,即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查,或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.考察時不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個人(學(xué)籍)檔案等資料(截止時間為2025年7月31日),或報名時提供虛假證明和材料以及個人人事(學(xué)籍)檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的。
4.報考從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位,存在實施虐待,故意傷害,強奸,猥褻,組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的。
5.不符合引進范圍、對象和條件,以及報考崗位所需其他資格條件的。
(十)公示和聘用
經(jīng)考察合格的人員列為擬引進對象,統(tǒng)一在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站進行公示,公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的,取消聘用資格;一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
公示結(jié)束無影響其聘用問題的,由擬引進單位及其主管部門報送相關(guān)資料,經(jīng)縣人社局審核合格,報市人力資源和社會保障局備案后,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(十一)聘用管理
引進的事業(yè)編制人才按《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)規(guī)定進行管理,其工資福利、養(yǎng)老保險、住房公積金等待遇按本縣同崗位標準執(zhí)行。
六、紀律和監(jiān)督
本次人才引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督,從事考試、考察的工作人員與報考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)當實行公務(wù)回避。如有違紀情況發(fā)生,對考生取消聘用資格。引進中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理,并按要求記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
七、其他要求
(一)本次人才引進相關(guān)信息均在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站”統(tǒng)一發(fā)布。網(wǎng)址為:http://www.yanhe.gov.cn。
(二)本次人才引進中,凡因考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不作順延遞補。
(三)聘用人員在沿河土家族自治縣最低服務(wù)年限五年(含試用期一年),服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計算。未滿最低服務(wù)年限的,一律不得要求調(diào)出沿河自治縣外工作。如聘用人員未按要求履行工作職責或在最低服務(wù)年限未滿的情況下,因個人原因離開服務(wù)單位的,須按聘用合同履行相應(yīng)的違約責任后,方予辦理有關(guān)手續(xù)。
(四)本次引進崗位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)“政務(wù)公開—重點領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。
(五)本次引才不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。
(六)在引才各環(huán)節(jié)中,國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時,按新規(guī)定執(zhí)行。
(七)本《公告》由縣委人才辦、縣人力資源社會保障局負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
報名咨詢電話:
1.沿河人才服務(wù)熱線“96567”,省外撥打“0851-96567”,根據(jù)語音導(dǎo)航按6鍵接入銅仁市根據(jù)語音導(dǎo)航,再按11鍵接入沿河自治縣級熱線,接聽時間為工作日8:30--18:00。
2.0856-8230383(縣委組織部)
3.0856-3910883(縣人力資源社會保障局)
4.0856-8228665(縣教育局)
5.0856-8224293(縣衛(wèi)生健康局)
監(jiān)督電話:
0856-8221674(縣紀委縣監(jiān)委)
附件:
附件1：沿河土家族自治縣事業(yè)單位2025年引進高層次和急需緊缺人才崗位資格條件一覽表.pdf
附件2：沿河土家族自治縣事業(yè)單位2025年引進高層次和急需緊缺人才教育類高校名單.docx
附件3：沿河土家族自治縣事業(yè)單位2025年引進高層次和急需緊缺人才報名信息表.xls
中共沿河土家族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年4月17日