灌人才招公告核〔2025〕5號(hào)
為加大優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，灌南縣縣屬國(guó)有企業(yè)江蘇金灌投資發(fā)展集團(tuán)有限公司、灌南城市發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘高層次人才10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
具體崗位及各崗位招聘條件等詳見《江蘇金灌投資發(fā)展集團(tuán)有限公司、灌南城市發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年公開招聘高層次人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。《崗位表》可在灌南縣人民政府網(wǎng)（http://www.guannan.gov.cn）查詢、下載。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（三）具備良好的品行。
（四）具備崗位要求的身體條件。
（五）年齡在18周歲以上，35周歲以下（即1989年4月21日至2007年4月27日之間出生）。依法退出現(xiàn)役的退役軍人或具有博士研究生學(xué)歷人員應(yīng)聘，年齡放寬至40周歲，年齡計(jì)算方法不變。
（六）具備《崗位表》中崗位要求的資格條件。其中：“專業(yè)”條件按《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）設(shè)置并審核。專業(yè)參考目錄和招聘條件中都未列出的專業(yè)、留學(xué)人員的畢業(yè)專業(yè)，由招聘單位根據(jù)招聘公告中明確的專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位的專業(yè)要求。專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)整的專業(yè)，如調(diào)整前或調(diào)整后的專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求，畢業(yè)院校以書面形式證明調(diào)整前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致，視為符合專業(yè)要求。
（七）資格條件中的學(xué)歷應(yīng)是國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。具有國(guó)（境）外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證材料。
（八）本次公開招聘的全部崗位均沒有戶籍限制。
（九）取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、報(bào)名事項(xiàng)
報(bào)名及資格審核由灌南縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。
（一）報(bào)名方式、時(shí)間
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：http://222.189.10.7:8082（連云港市公開招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)“灌南縣”入口，建議使用360極速瀏覽器極速模式進(jìn)行訪問）。
1.報(bào)名、照片上傳，以及修改和補(bǔ)充信息時(shí)間：2025年4月21日9:00－4月27日16:00。
2.資格初審時(shí)間：2025年4月21日9:00－4月28日16:00。
3.繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2025年4月21日9:00－4月29日12:00。
對(duì)應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷和其他資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員直接與負(fù)責(zé)資格審核的招聘單位聯(lián)系，各招聘單位政策咨詢電話：
江蘇金灌投資發(fā)展集團(tuán)有限公司政策咨詢電話：0518-83289588；
灌南城市發(fā)展集團(tuán)有限公司政策咨詢電話：0518-80521219。
考務(wù)技術(shù)咨詢電話：0518-83968833（受理涉及網(wǎng)報(bào)平臺(tái)使用、打印準(zhǔn)考證等技術(shù)保障問題）。
（二）網(wǎng)上確認(rèn)
1.招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名平臺(tái)查詢是否通過資格初審。
如對(duì)資格初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系方式見政策咨詢電話。
2.通過資格初審的應(yīng)聘人員須在報(bào)名平臺(tái)繳納報(bào)名費(fèi)100元。享受國(guó)家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，先繳費(fèi)確認(rèn)，若沒有違反考試紀(jì)律，在面試結(jié)束后一周內(nèi)，憑相關(guān)單位出具的證明到灌南縣人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心（灌南縣集中辦公區(qū)8號(hào)樓832室）辦理減免手續(xù)，退還報(bào)名費(fèi)。
3.通過資格初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即報(bào)名成功。
繳費(fèi)成功后不退還報(bào)名費(fèi)，但應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員除外。
4.應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過或未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、繳納報(bào)名費(fèi)等導(dǎo)致報(bào)名不成功的，均視為報(bào)名無效。逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為100kb以下。
2.凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。
特別提醒：應(yīng)聘人員務(wù)必誠(chéng)信應(yīng)聘，參加報(bào)名即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的報(bào)名辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對(duì)資格條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)信息不實(shí)、不符合資格條件、弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，將及時(shí)終止或取消考試（聘用）資格。對(duì)存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
3.各招聘崗位的開考比例均為1:3，如未達(dá)到開考比例，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)灌南縣人力資源和社會(huì)保障局研究，可適當(dāng)降低開考比例，并于開考前在灌南縣人民政府網(wǎng)公布。
應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員可在2025年4月28日15:00－17:00登錄報(bào)名網(wǎng)站改報(bào)其他符合條件的崗位。
4.每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
5.對(duì)報(bào)名期間遇到的特殊情況，經(jīng)研究后，將在灌南縣人民政府網(wǎng)統(tǒng)一公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
6.有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：
（1）現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生，其中：全日制在讀的學(xué)生（除2025年應(yīng)屆畢業(yè)生外）不得報(bào)考。非全日制在讀的學(xué)生報(bào)名時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫在讀學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并保證聘用后可全職在崗工作。招聘單位將根據(jù)崗位工作要求，對(duì)非全日制在讀的報(bào)考者情況進(jìn)行鑒別。如報(bào)考者虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)在讀學(xué)習(xí)經(jīng)歷或具體學(xué)習(xí)形式，影響招聘單位資格審核的，將取消報(bào)考資格、終止聘用程序或取消聘用；
（2）與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘有關(guān)崗位的人員以及不適合從事本次招聘工作的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。
四、考試
考試采取面試的方式進(jìn)行，由灌南縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。
（一）資格復(fù)審
如報(bào)名成功人數(shù)未超過招聘崗位擬招聘人數(shù)5倍（含5倍），應(yīng)聘人員直接進(jìn)入資格復(fù)審；如報(bào)名成功人數(shù)超過招聘崗位擬招聘人數(shù)5倍（不含5倍），面試前先進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)測(cè)試成績(jī)高低，按照各招聘崗位擬招聘人數(shù)，在5:1范圍內(nèi)確定資格復(fù)審人選（末位成績(jī)并列的，一并參加）。測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，測(cè)試辦法、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供相關(guān)證書、材料的原件和復(fù)印件，原件審核后退還。
資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。如有復(fù)審不通過等原因出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同一崗位的測(cè)試人員中，按測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）面試
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試人員名單將在灌南縣人民政府網(wǎng)公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
1.面試形式和內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試的形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。
2.面試成績(jī)：總分為100分，面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須在面試前3日內(nèi)登錄原報(bào)名平臺(tái)打印面試通知書。若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過打印面試通知書情況，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。打印面試通知書中如有問題，請(qǐng)與灌南縣人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：0518-83968833。
4.總成績(jī)計(jì)算方法及公布。
總成績(jī)＝面試成績(jī)×100%。
采用百分制計(jì)算總成績(jī)，按四舍五入法保留兩位小數(shù)?？偝煽?jī)及排名，在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在灌南縣人民政府網(wǎng)公布。
五、考察體檢
面試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)各招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績(jī)相同，由灌南縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試，加試方式另定?？疾祗w檢由招聘單位在灌南縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下開展，考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加體檢，視作放棄體檢資格。
六、公示
根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用的人員名單在灌南縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以投訴舉報(bào)，將及時(shí)核查處理。
因應(yīng)聘人員考察或者體檢不合格、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)灌南縣人力資源和社會(huì)保障局備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（如遇同分，處理方式同上），聘用備案后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
對(duì)公示期滿無異議人員，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用；考核不合格的予以解聘。
江蘇金灌投資發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬待遇參照本縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并納入單位的績(jī)效考核體系，享受相應(yīng)的考核獎(jiǎng)勵(lì)，繳納五險(xiǎn)兩金。根據(jù)工作需要，錄用考生需服從江蘇金灌投資發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一調(diào)配。服務(wù)期限一般不低于3年，擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)勞動(dòng)合同的，除依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
灌南城市發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬待遇參照本縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并納入單位的績(jī)效考核體系，享受相應(yīng)的考核獎(jiǎng)勵(lì)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。根據(jù)工作需要，錄用考生需服從灌南城市發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一調(diào)配。服務(wù)期限一般不低于3年，擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)勞動(dòng)合同的，除依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
八、招聘工作紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
九、監(jiān)督舉報(bào)
江蘇金灌投資發(fā)展集團(tuán)有限公司監(jiān)察室監(jiān)督電話：0518-83819966。
灌南城市發(fā)展集團(tuán)有限公司監(jiān)察室監(jiān)督電話：0518-80521224。
灌南縣人力資源和社會(huì)保障局接受本次公開招聘工作舉報(bào)，舉報(bào)電話：0518-83968833。
十、本公告未盡事宜由灌南縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
附件1：江蘇金灌投資發(fā)展集團(tuán)有限公司、灌南城市發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年公開招聘高層次人才崗位表.xlsx
附件2：江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
江蘇金灌投資發(fā)展集團(tuán)有限公司
灌南城市發(fā)展集團(tuán)有限公司
2025年4月18日