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體能測試由忻城縣公安局組織實施。體能測試項目中，縱跳摸高的測試次數(shù)不超過3次，10米×4往返跑測評次數(shù)為2次，1000米的測評次數(shù)為1次，體能測試三項全部達標(biāo)的方為合格。

(三)面試

1.確定面試人選。根據(jù)筆試總體情況在體能測試考核合格的考生中，按聘用職位1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員。

2.面試方式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要測試相關(guān)工作知識、臨場應(yīng)變、綜合分析、舉止儀態(tài)、語言表達能力，測試了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所具備的素質(zhì)與能力。成績滿分為100分。

3.面試時間、地點另行通知。

4.面試組織。面試由忻城縣公安局組織實施。

(四)政審考察和體檢

1.確定考察人選。根據(jù)筆試與面試成績之和從高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定，如遇考察不合格將依次遞補下一名。

2.考察。政審考察由忻城縣公安局負責(zé)。主要通過查閱報考者個人檔案、提交證明材料和走訪等方式進行，了解報考者政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等表現(xiàn)情況。

3.體檢。考察合格人員由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢費由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)除本公告明確提出的要求外，其它項目體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(第一部分??人民警察職位)執(zhí)行。因體檢不合格造成缺額的，按照筆試與面試成績之和從高分到低分的順序進行遞補。

(五)確定擬聘用人員

對經(jīng)筆試、體能測試、面試、政審考察、體檢均合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)局黨委會討論后確定擬聘用人員名單。

(六)公示、審批、聘用

1.在忻城縣公安局微信公眾號“忻城公安”對擬聘用人員名單進行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無反映或反映問題經(jīng)查證不屬實的，由忻城縣公安局組織開展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后，按照《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》與聘用人員簽訂勞動合同(含試用期)，首次合同期為1年，試用期為2個月。

2.被聘用人員試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格，由縣公安局和被聘用人員履行勞動合同，考核不合格的解除勞動合同。合同期內(nèi)，被聘用人員如有違反合同約定，違法違規(guī)違紀(jì)或不履行工作職責(zé)，以及其他原因不適應(yīng)工作的，按照有關(guān)規(guī)定解聘。合同期滿視工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。

3.被聘用人員須無條件服從工作安排。

六、工資待遇

(一)勤務(wù)輔警基本工資3150元/人/月,含“三險一金”個人部分。

(二)輔警層級工資。工作滿半年以上根據(jù)條件評定和晉升層級，100-1300元/人/月。

(三)其他福利待遇：享受加班補貼(不超過600元/人/月，每月按實際加班天數(shù)發(fā)放)、績效獎勵、年度健康體檢(工作滿一年以上)、帶薪年休假(工作滿一年以上)、人身意外傷害保險、工會會員等待遇。

七、其它

(一)報考人員在報考期間應(yīng)保持24小時通訊暢通，如填報的通訊方式變更，應(yīng)及時報告招聘單位。凡因報考人員個人原因，錯過重要信息而影響考試聘用的，后果由報考人員自行承擔(dān)。

(二)本次考試不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

(三)已通過招聘機關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，不得再次報考。

(四)本公告未盡事宜，由忻城縣公安局負責(zé)解釋。招聘咨詢電話：0772-5520117，監(jiān)督電話：0772-5513869。

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忻城縣公安局招聘輔警報名表.doc

原標(biāo)題：忻城縣公安局2025年第一次招聘警務(wù)輔助人員公告

文章來源：http://gaj.laibin.gov.cn/tztg/t19567090.shtml