為推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)，配齊配強(qiáng)工作隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，現(xiàn)將2025年臨清市社會(huì)信用服務(wù)中心選聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、崗位設(shè)置
社會(huì)信用服務(wù)中心 4人。
（見附件1）
二、選聘范圍和條件
（一）選聘范圍
面向臨清市公益一類事業(yè)單位在編在崗副科級(jí)職務(wù)以下、通過(guò)公開招聘聘用的人員（不含副科級(jí)干部）。
（二）選聘條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，群眾公認(rèn)，熱愛(ài)社會(huì)工作事業(yè)。
2.綜合素質(zhì)好，工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
3.高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
4.報(bào)考人員年齡原則在35周歲以下（1989年2月及以后出生）。具有碩士研究生及以上學(xué)歷的可放寬至38周歲（1986年2月及以后出生）。
5.年度考核均為合格及以上等次（試用期內(nèi)考核不確定檔次的除外）。
6.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.未經(jīng)所在單位黨組織審核同意的。
2.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位（崗位）工作未滿簽訂的最低服務(wù)年限的。
3.受過(guò)刑事處罰的。
4.受處分期間或者未滿影響期限的或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.經(jīng)組織人事部門審核檔案存在影響選拔任用問(wèn)題的。
7.構(gòu)成《《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1 號(hào)）第六條所列情形中須回避的情況。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年2月17日- 2月19日，上午8：30-12：00；下午2：00-5：30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市民政局辦公樓217房間
（三）報(bào)考資料：
1.《2025年臨清市社會(huì)信用服務(wù)中心公開選聘工作人員報(bào)名登記表》（反正面打?。┮皇饺荩ㄒ姼郊?）；
2.學(xué)歷學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件；
3.與報(bào)名表上同底版一寸免冠證件照3張；
4.教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（在“學(xué)信網(wǎng)”打印，在線驗(yàn)證碼需在有效期內(nèi)）；
5.誠(chéng)信承諾書（見附件3）。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前，考生需將以上材料掃描為PDF格式后以郵件方式發(fā)送至郵箱： lqsxytxjs@163.com，統(tǒng)一命名方式為“考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”。
（四）資格初審
對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，報(bào)考人要對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人不符合條件，隨時(shí)取消其錄取資格。臨清市社會(huì)信用服務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并電話通知報(bào)名人員資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)與選聘崗位計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3：1開考比例的崗位，按比例相應(yīng)核減選聘計(jì)劃。報(bào)考人員在整個(gè)選聘期間保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系臨清市社會(huì)信用服務(wù)中心變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
四、組織考試
考試方式根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定?？荚嚦煽?jī)采用百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（一）通過(guò)資格審查總?cè)藬?shù)與最終確定的選聘崗位總計(jì)劃人數(shù)的比例低于5：1（含5：1）時(shí)，直接組織面試。按照資格審查合格人數(shù)確定面試人選，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。
（二）通過(guò)資格審查總?cè)藬?shù)與最終確定的選聘崗位總計(jì)劃人數(shù)的比例高于5：1時(shí)，增加筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)選聘崗位和選聘人數(shù)，筆試成績(jī)由高分到低分，按照1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人選，并按筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別各占40%、60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，最后一名筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。其中，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。
（三）資格復(fù)審
面試人員名單確定后，對(duì)參加面試人員檔案集中進(jìn)行復(fù)審，特別是對(duì)編制手續(xù)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等進(jìn)行核實(shí)。資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程，凡有關(guān)信息不實(shí)，影響報(bào)考資格的，取消該報(bào)考人員的選聘資格。
五、考察和體檢
（一）考察
根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按 1:1 的比例等額確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藱C(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察采取個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行，全面了解報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象提供的報(bào)考信息和相關(guān)資料。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2 號(hào)）要求，考察發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息嚴(yán)重涂改、重要材料和信息造假的，取消選聘資格。
（二）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿于整個(gè)選聘工作全過(guò)程。因各種情況造成的空缺，均依次遞補(bǔ)。
六、公示與調(diào)入
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，確定擬選聘人員，對(duì)擬選聘人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，安排到相應(yīng)崗位鍛煉，試用1個(gè)月后，試用合格、適應(yīng)崗位、無(wú)不良反映的，按照有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌考慮安排工作崗位；試用期不合格的，退回原單位。
七、其他
（一）本次選聘工作由臨清市社會(huì)信用服務(wù)中心牽頭，市委組織部、市委編辦、市人社局共同組織實(shí)施。
（二）報(bào)考人員和參加選聘工作人員要自覺(jué)遵守公開選聘工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定和紀(jì)律要求的，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）本次公告未盡事宜由選聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0635-2322195
附件：
1.2025年臨清市社會(huì)信用服務(wù)中心公開選聘工作人員崗位表
2.2025年臨清市社會(huì)信用服務(wù)中心公開選聘工作人員報(bào)名登記表
3.誠(chéng)信承諾書
臨清市社會(huì)信用服務(wù)中心
中共臨清市委組織部
中共臨清市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
臨清市人力資源和社會(huì)保障局
2025年2月13日
附件1：2025年臨清市社會(huì)信用服務(wù)中心公開選聘工作人員崗位表.xls