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一、招聘流程:

1、用人部門向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求申請;

2、用人單位人力資源部門復(fù)核，確定招聘計劃及條件;

3、人事部門對接相關(guān)部門做好招聘前工作。比如招聘公告、工資洽談等工作。

4、聯(lián)系人才市場或張貼招聘通知，安排面試時間及場地和面試方式。

5、最終確定人員，辦理入職相關(guān)手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù);

6、簽訂合同并存檔。

二、應(yīng)聘方式:

應(yīng)聘人員帶本人簡歷及各種證件復(fù)印件來公司應(yīng)聘，應(yīng)聘合格后上崗。