在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的浪潮中，人才是推動(dòng)鳳凰縣發(fā)展的核心動(dòng)力。對(duì)于鳳凰縣而言，公務(wù)員隊(duì)伍更是縣域治理、民生改善的主力軍。近年來(lái)，鳳凰縣在公務(wù)員招錄方面不斷探索創(chuàng)新，積累了諸多寶貴經(jīng)驗(yàn)，為地區(qū)發(fā)展注入源源不斷的新鮮血液。
精準(zhǔn)定位，靶向引才。凝聚工作合力。鳳凰縣委組織部與各招錄單位緊密協(xié)作，根據(jù)招錄單位意愿和縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室反饋的空編情況，深入調(diào)研崗位需求，不僅僅局限于傳統(tǒng)的崗位描述，而是深入基層一線了解工作業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，精準(zhǔn)定位所需人才特質(zhì)。突出人崗匹配。2025年鳳凰縣計(jì)劃招錄63個(gè)職位71人，結(jié)合招錄單位工作職能和需求，在專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、性別等方面設(shè)置相應(yīng)的要求。以鳳凰縣審計(jì)局為例，審計(jì)機(jī)關(guān)是圍繞黨和國(guó)家工作大局，立足經(jīng)濟(jì)監(jiān)督定位，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全、揭示風(fēng)險(xiǎn)隱患、推動(dòng)反腐治亂等方面發(fā)揮了積極作用；需要招錄懂業(yè)務(wù)、精管理、強(qiáng)專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型人才，通過(guò)這種精準(zhǔn)畫(huà)像，吸引到真正能做好審計(jì)工作、解決實(shí)際問(wèn)題的人才。注重多方宣傳。為打破以往招錄信息傳播“酒香巷子深”的困境，鳳凰縣充分運(yùn)用融媒體矩陣全面發(fā)力。在官方網(wǎng)站、微信群、互聯(lián)網(wǎng)等齊上陣進(jìn)行招錄宣傳，邀請(qǐng)?jiān)诼毮贻p公務(wù)員分享成長(zhǎng)故事，展現(xiàn)縣域工作魅力，眾多學(xué)子被鳳凰縣發(fā)展?jié)摿εc貼心政策吸引，報(bào)考家鄉(xiāng)崗位。
公平公正，陽(yáng)光考錄。建立健全工作責(zé)任機(jī)制。明確由縣委組織部公務(wù)員辦牽頭，抽調(diào)財(cái)政、公安、司法等招錄單位政工人事干部，組建工作專(zhuān)班，對(duì)考生“線上線下”咨詢嚴(yán)格按照《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》進(jìn)行歸口統(tǒng)一答復(fù)，要求做到耐心細(xì)致解釋政策、解答問(wèn)題；對(duì)于不符合報(bào)考條件或?qū)β毼灰罄斫庥姓`的考生，及時(shí)準(zhǔn)確答復(fù)和一次性告知不符合報(bào)考條件的具體原因，并做好思想和維穩(wěn)工作。嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)貫穿資格審查全過(guò)程。嚴(yán)格按照公務(wù)員考試資格審查要求，按照誰(shuí)招錄誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行資格審查招錄單位負(fù)責(zé)制，縣直招錄資格審查由各招錄機(jī)關(guān)進(jìn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄資格審查由縣委組織部統(tǒng)籌進(jìn)行。組織招錄單位召開(kāi)資格審查部署會(huì)議，明確審核時(shí)間節(jié)點(diǎn)、工作重點(diǎn)和具體要求。及時(shí)對(duì)接進(jìn)入資格審查的考生，對(duì)照招錄職位分別制作審查情況表，確保條件一一對(duì)應(yīng)。目前已完成需要提前資格崗位審查合格61人。高要求做到全方位審查考察。采取現(xiàn)場(chǎng)集中審查、部門(mén)聯(lián)合審查、實(shí)地考察“三結(jié)合”方式進(jìn)行考察。現(xiàn)場(chǎng)集中審查重點(diǎn)審查檔案材料、畢業(yè)證、學(xué)位證等資格條件。部門(mén)聯(lián)審根據(jù)公務(wù)員錄用資格審查、考察聯(lián)審工作制度要求，由縣紀(jì)委、縣委政法委、縣公安局、縣人民檢察院、縣人民法院等部門(mén)按照聯(lián)審職責(zé)聯(lián)合審查，對(duì)聯(lián)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和有關(guān)線索情況及時(shí)進(jìn)行溝通與交流，形成綜合判定意見(jiàn)。實(shí)地延伸考察通過(guò)與考生工作、學(xué)習(xí)、居住地的領(lǐng)導(dǎo)、同事、老師、鄰居等深入談話，全方位、深層次了解考察對(duì)象真實(shí)情況。
政策留人，扎根基層。提高政策待遇。為解決人才流失之憂，鳳凰縣出臺(tái)系列暖心政策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼提升待遇保障；在職業(yè)發(fā)展上，優(yōu)先選拔在基層服務(wù)滿一定年限且表現(xiàn)優(yōu)秀者，將更多政策向基層一線傾斜；在高學(xué)歷人才上，設(shè)立人才專(zhuān)項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)，確保精準(zhǔn)落實(shí)住房保障、配偶子女就業(yè)就學(xué)等人才待遇，增強(qiáng)人才歸屬感，營(yíng)造尊才愛(ài)才氛圍。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)。引導(dǎo)新任公務(wù)員扣好廉潔從政的第一?？圩?，通過(guò)考核考察、談心談話、觀看警示片、學(xué)習(xí)典型案例等方式，加強(qiáng)常態(tài)化警示教育，筑牢新錄用公務(wù)員拒腐防變思想防線。注重培育賦能。新錄用公務(wù)員入職不是終點(diǎn)，而是成長(zhǎng)起點(diǎn)。鳳凰縣構(gòu)建全方位培養(yǎng)體系，入職初的集中培訓(xùn)涵蓋政策法規(guī)、基層治理、鄉(xiāng)村振興等實(shí)用課程，由經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部授課傳經(jīng)；崗位上，實(shí)行“導(dǎo)師制”，為每人配備業(yè)務(wù)骨干導(dǎo)師，一對(duì)一幫扶成長(zhǎng)。