山西交通控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“山西交控集團(tuán)”）于2017年11月24日掛牌運(yùn)營(yíng)，注冊(cè)資本500億元，資產(chǎn)總額超6300億元，是山西省唯一集科技研發(fā)、勘察設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理、經(jīng)營(yíng)管理和資本運(yùn)作于一體的交通全產(chǎn)業(yè)鏈集團(tuán)。
山西路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“路橋集團(tuán)”）、山西交通建設(shè)監(jiān)理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“監(jiān)理集團(tuán)”）、山西交控置地有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“置地公司”）是山西交控集團(tuán)旗下重要子企業(yè)。其中，路橋集團(tuán)主要從事交通基礎(chǔ)設(shè)施的投資、建設(shè)、施工、運(yùn)營(yíng)，以及咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)、試驗(yàn)檢測(cè)、新能源光伏發(fā)電、智慧高速、智能建造、再生資源利用等衍生產(chǎn)業(yè)。監(jiān)理集團(tuán)主要從事公路工程、橋梁工程、隧道工程、機(jī)電工程的監(jiān)理；建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)、工程咨詢(xún)；房屋建筑工程監(jiān)理、市政公用工程監(jiān)理；以自有資金對(duì)公路、航道、港口和交通運(yùn)輸客貨站場(chǎng)開(kāi)發(fā)建設(shè)進(jìn)行投資。置地公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為商業(yè)地產(chǎn)、住宅地產(chǎn)的投資建設(shè)及銷(xiāo)售工作。根據(jù)3戶(hù)企業(yè)發(fā)展工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘崗位及數(shù)量
路橋集團(tuán)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗40名；
監(jiān)理集團(tuán)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗27名、綜合管理崗3名；
置地公司：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗3名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，具有較高的政治素養(yǎng)和思想覺(jué)悟；
2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品質(zhì)良好，責(zé)任心強(qiáng)；
3.認(rèn)同交控集團(tuán)及應(yīng)聘企業(yè)文化、業(yè)務(wù)發(fā)展方向及管理模式，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；
4.有較好的專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和工作責(zé)任感，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.符合應(yīng)聘企業(yè)新員工錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
6.符合應(yīng)聘企業(yè)新員工入職背景調(diào)查的相關(guān)規(guī)定；
7.無(wú)犯罪記錄，沒(méi)有嚴(yán)重不良信用記錄，沒(méi)有受到過(guò)重大處分；
8.服從應(yīng)聘企業(yè)工作安排和崗位分配。
（二）具體要求
符合崗位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他所需條件詳見(jiàn)附件1。
三、招聘程序
招聘流程為：網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用公示、辦理入職手續(xù)。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月3日至2025年3月7日；
2.報(bào)名材料：
（1）報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2，務(wù)必填寫(xiě)完整）；
（2）身份證原件正反面掃描件（掃描在一張紙上）；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；
（4）學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》掃描件（涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）；
（5）職稱(chēng)證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)掃描件；
（6）本人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告；
（7）相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料。
3.報(bào)名方式：
符合報(bào)名條件人員，將以上資料按順序掃描成1個(gè)PDF格式文件發(fā)送至指定郵箱或根據(jù)企業(yè)招聘網(wǎng)頁(yè)提示進(jìn)行上傳。電子郵件主題及文件名稱(chēng)統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，以方便接收和查閱，不符合要求的將不予接收。報(bào)名方式詳見(jiàn)附件1。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件、應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；資格審查未通過(guò)的不再另行通知。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格不符或提供虛假材料，當(dāng)即取消其應(yīng)聘資格及錄用資格。
（三）筆試
以電話、短信或郵件的方式通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員，未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。無(wú)人報(bào)考或無(wú)人通過(guò)資格審核的崗位，直接取消。參與人員與招聘崗位比不達(dá)3:1時(shí)，招聘崗位為1人的直接取消；招聘崗位為2人及以上的，等比例減少招聘崗位。
筆試采用線下筆試的方式。滿分100分，根據(jù)筆試成績(jī)排序，按照錄用人數(shù)1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（不足1:3比例的，參加筆試人員全部入圍面試）。
（四）面試
以電話、短信或郵件的方式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，核對(duì)報(bào)名時(shí)提交的各項(xiàng)資料原件，如與原件不符或提供虛假材料的取消應(yīng)聘資格。面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、綜合分析能力、應(yīng)變能力、分析解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)和舉止儀表等。
綜合成績(jī)=筆試得分×40%+面試得分×60%，保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。當(dāng)綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),根據(jù)學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等對(duì)基本條件進(jìn)行打分，由高分到低分進(jìn)行排序，確定入圍背景調(diào)查人員名單。入圍人員以電話、短信或郵件的方式通知，未入圍的不再另行通知。
（五）背景調(diào)查
背景調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，背調(diào)不符合要求的取消其應(yīng)聘資格。因背景調(diào)查不合格或放棄背景調(diào)查資格出現(xiàn)空缺名額的，按照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（六）體檢
參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)組織檔案審核通過(guò)人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。因體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)空缺名額的，按照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（七）錄用公示
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的辦理相關(guān)手續(xù)，公示期間有異議經(jīng)核實(shí)后取消錄用資格。
（八）辦理入職手續(xù)
公示期結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)、入職手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
（一）錄用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，辦理正式入職手續(xù)，工資、保險(xiǎn)及福利待遇按照用人企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或在任何環(huán)節(jié)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格。
（三）招聘過(guò)程中，相關(guān)通知事項(xiàng)（包括筆試、面試和體檢時(shí)間等）將通過(guò)報(bào)名郵箱或報(bào)名所留手機(jī)號(hào)碼，以郵件或手機(jī)短信方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者確保通訊方式暢通。因無(wú)法聯(lián)絡(luò)影響正常招聘工作，將視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
（四）本次招聘不舉辦培訓(xùn)班，不售賣(mài)任何教材，應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（五）公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度；
（六）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；
（七）公開(kāi)招聘全程接受集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督。
附件 1.山西交控集團(tuán)社會(huì)招聘崗位資格條件
2.山西交控集團(tuán)社會(huì)招聘報(bào)名登記表
附件1-山西交控集團(tuán)社會(huì)招聘崗位資格條件.xlsx">附件1-山西交控集團(tuán)社會(huì)招聘崗位資格條件.xlsx
附件2-山西交控集團(tuán)社會(huì)招聘報(bào)名登記表.docx">附件2-山西交控集團(tuán)社會(huì)招聘報(bào)名登記表.docx