為促進(jìn)全縣就業(yè)困難人員充分就業(yè)，充分發(fā)揮公益性崗位托底安置就業(yè)困難人員的作用，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作的通知》（甘人社通〔2020〕126號(hào)）和《隴南市人力資源和社會(huì)保障局、隴南市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作的通知》（隴人社發(fā)〔2023〕300號(hào)），結(jié)合我縣有關(guān)單位公益性崗位設(shè)置情況，現(xiàn)將近期公益性崗位招聘信息公告如下：
一、招聘條件
法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，并經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）和縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的就業(yè)困難人員。 主要包括以下人員：
1.城鎮(zhèn)大齡人員。指距離領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不足10年的城鎮(zhèn)常住人口。
2.“零就業(yè)家庭”成員。包括城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭”成員，指同一戶(hù)籍家庭成員在2人及以上的城鎮(zhèn)區(qū)域家庭或者脫貧戶(hù)（含防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象）中，有勞動(dòng)能力的家庭成員（在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員除外），均進(jìn)行失業(yè)登記且處于失業(yè)狀態(tài)。
3.城鎮(zhèn)低保人員。指享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員。
4.殘疾人員。指持有《殘疾人證》或者《殘疾軍人證》的城鎮(zhèn)常住人口。
5.長(zhǎng)期失業(yè)人員。包括最近一次辦理失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)6個(gè)月（含）以上仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員以及畢業(yè)6個(gè)月后仍未實(shí)現(xiàn)首次就業(yè)的離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生。其中：判斷畢業(yè)6個(gè)月后是否仍未實(shí)現(xiàn)首次就業(yè)，以甘肅省人社公共服務(wù)平臺(tái)中畢業(yè)生登記的就業(yè)去向?yàn)橐罁?jù)。
6.失地農(nóng)民。指依法被縣級(jí)以上（含縣級(jí)）政府實(shí)施統(tǒng)一征地后，完全失去原承包土地的農(nóng)民。
7.省政府確定的其他就業(yè)困難人員。
二、招聘方式
由各用人單位按照公開(kāi)、公平、公正的原則，采取面試、考核、協(xié)商等方式確定上崗人員，縣人社局統(tǒng)一審核公示后由各用人單位進(jìn)行聘用。
三、招聘崗位及人數(shù)
招聘單位及招聘崗位具體情況詳見(jiàn)附表（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。
四、招聘程序
（一）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月16日- 4月22日
2.報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名人員直接到用人單位咨詢(xún)報(bào)名。
3.縣人社局咨詢(xún)電話(huà)：0939-3200645。各用人單位咨詢(xún)電話(huà)請(qǐng)查看公益性崗位崗位招聘表。
（二）資格審核
縣人社局對(duì)擬聘用人員的就業(yè)困難人員身份等相關(guān)情況進(jìn)行審核。
（三）公示錄用
公益性崗位擬聘用人員確定后，按規(guī)定進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，聘用人員與單位簽訂《公益性崗位聘用協(xié)議》，約定雙方權(quán)利和義務(wù)，到縣人社局按規(guī)定辦理就業(yè)登記和勞動(dòng)用工備案。
五、工作待遇和補(bǔ)貼期限
薪酬待遇由用人單位根據(jù)實(shí)際確定，聘用人員工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并明確日常管理要求?？h人社局按照《甘肅省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》等文件規(guī)定，對(duì)公益性崗位給予崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年（以最初核定其享受補(bǔ)貼年齡為準(zhǔn)）。
六、聘用管理
用人單位負(fù)責(zé)本單位公益性崗位人員管理，做好日?？记诤凸芾砉ぷ鳎婪ㄒ酪?guī)為公益性崗位從業(yè)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和必要的工作條件。
公益性崗位人員有下列情形之一的，應(yīng)按規(guī)定退出崗位；
1.通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
2.達(dá)到法定退休年齡或已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3.用人單位與公益性崗位人員協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或用工協(xié)議的；
4.違反用人單位管理制度達(dá)到辭退條件的；
5.有違法犯罪行為的；
6.其他符合退出條件的。
附：《2025年成縣城鎮(zhèn)公益性崗位招聘崗位表》
成縣人力資源和社會(huì)保障局
