寧波人才培訓(xùn)有限公司是寧波人才發(fā)展集團(tuán)的全資子公司，公司以“服務(wù)戰(zhàn)略、鏈接資源、培養(yǎng)人才、促進(jìn)發(fā)展”為己任，秉持“以學(xué)員為中心”的理念，致力于鏈接和打造全國(guó)優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源，發(fā)揮師資優(yōu)勢(shì)、信息優(yōu)勢(shì)和國(guó)際化優(yōu)勢(shì)，為政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等客戶(hù)提供全方位、一體化、高水平的培訓(xùn)和咨詢(xún)服務(wù)，為行業(yè)發(fā)展提供“人才智庫(kù)”支撐，努力打造成國(guó)內(nèi)一流的集團(tuán)管控型人才培養(yǎng)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)。
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3人，其中，數(shù)字化培訓(xùn)服務(wù)部主管及以下崗位1人、市場(chǎng)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部主管及以下崗位1人、教務(wù)管理專(zhuān)員崗位1人，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象基本要求
（一）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);
（二）具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，且具有招聘職位所需的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷;
（三）本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間統(tǒng)一截至2025年4月;
（四）畢業(yè)于985、211、“雙一流”高校、US/QS世界排名前100位大學(xué)的優(yōu)先；
（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
（六）有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：
1、刑滿(mǎn)釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
3、被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的；
4、與原單位有勞動(dòng)糾紛的；
5、有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘崗位、人數(shù)、及資格條件
招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 崗位要求 |
數(shù)字化培訓(xùn)服務(wù)部 主管及以下 | 1人 | 1、年齡要求35周歲及以下，碩士及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類(lèi)、信息管理類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、具備3年及以上媒體運(yùn)維、企業(yè)信息化項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，有PMP、軟考等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。 3、熟練使用流程設(shè)計(jì)工具、數(shù)據(jù)分析工具及AI相關(guān)工具。 4、具備系統(tǒng)性思維，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力、溝通能力和新業(yè)務(wù)拓展能力，邏輯思維清晰、工作責(zé)任心強(qiáng)。 |
市場(chǎng)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部 主管及以下 | 1人 | 1、年齡要求35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、具備3年及以上培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、企業(yè)培訓(xùn)咨詢(xún)等相關(guān)工作經(jīng)歷； 3、有一定的市場(chǎng)分析和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力，善于協(xié)調(diào)資源； 4、較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向，高度的工作熱情和工作責(zé)任心，良好的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
教務(wù)管理專(zhuān)員 | 1人 | 1、年齡要求30周歲及以下，碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備1年及以上企業(yè)培訓(xùn)咨詢(xún)、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施等相關(guān)工作經(jīng)歷； 3、較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向，高度的工作熱情和工作責(zé)任心，良好的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
四、招聘程序
（一）報(bào)名方式與時(shí)間
1、報(bào)名時(shí)間：2025年4月23日-2025年4月29日。
2、報(bào)名方式：在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)，下載并填寫(xiě)《寧波人才培訓(xùn)有限公司招聘工作人員報(bào)名表》，并將以下材料統(tǒng)一壓縮打包發(fā)送至指定郵箱nbrcpx@163.com，郵件標(biāo)題為“崗位-姓名”，如“數(shù)字化培訓(xùn)服務(wù)部主管及以下-張某”。
（1）報(bào)名表word版和簽字掃描件
（2）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍查詢(xún)報(bào)告（有效期內(nèi)）
（4）社保證明（須覆蓋崗位工作經(jīng)歷年限要求）
（5）其他報(bào)考該崗位所須材料
逾期報(bào)名、缺少報(bào)名材料、郵件標(biāo)題命名不規(guī)范均視為報(bào)名無(wú)效。報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0574-81858653，受理時(shí)間：9:30-11:00，14:00-16:00（工作日）。
（二）資格初審
對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行初審，根據(jù)崗位匹配度篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，確定參加入圍人選。將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件形式通知入圍人員，未進(jìn)入初試人員不再另行通知。
（三）初試
對(duì)通過(guò)資格初審的人員進(jìn)行初試，初試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，初試當(dāng)天對(duì)入圍初試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，并視通過(guò)資格初審人員情況，擇優(yōu)采用面談或筆試形式進(jìn)行。根據(jù)初試成績(jī)（從高分到低分）按照招聘職位指標(biāo)數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試人員，初試成績(jī)不計(jì)入復(fù)試環(huán)節(jié)。如同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)少于招聘職位指標(biāo)數(shù)1:3比例的，將不安排初試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入復(fù)試。
（四）復(fù)試
復(fù)試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，初試成績(jī)不計(jì)入復(fù)試。根據(jù)復(fù)試成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢對(duì)象（復(fù)試成績(jī)并列的，以初試成績(jī)高者優(yōu)先），如確無(wú)合適人選，該崗位可空缺。
（五）體檢、考察
體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢合格者進(jìn)入考察，考察采取實(shí)地考察或背景調(diào)查等方式進(jìn)行。體檢或考察不合格者淘汰。報(bào)考人員放棄體檢或考察，視作放棄聘用資格。
（六）公示、聘用
考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予辦理。
擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的或報(bào)到后不愿簽訂勞動(dòng)合同的，取消聘用資格。
在體檢、考察、公示、聘用期間有放棄者或被證明不符合錄用條件者，視情確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、考察、公示等程序后，辦理聘用手續(xù)。