為拓寬高新國(guó)投選人用人渠道，建立能上能下的用人機(jī)制，按照高新國(guó)投《中層管理人員選拔任用管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合下屬子公司人員配置及實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，現(xiàn)面向公司內(nèi)部競(jìng)聘2名下屬子公司中層管理人員，具體事項(xiàng)公告如下：
一、內(nèi)部競(jìng)聘原則
（一）公開(kāi)原則：有關(guān)競(jìng)聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開(kāi)。
（二）競(jìng)爭(zhēng)原則：即通過(guò)個(gè)人自薦、資格審定、競(jìng)聘答辯等
環(huán)節(jié)確定崗位人選。
（三）擇優(yōu)原則：深入了解、全面考評(píng)、謹(jǐn)慎篩選、擇優(yōu)錄用。
（四）人崗匹配的原則：個(gè)人能力與競(jìng)聘崗位相匹配。
二、內(nèi)部競(jìng)聘崗位
德陽(yáng)高博會(huì)展有限公司綜合辦主任1名（中層副職）；
德陽(yáng)高博會(huì)展有限公司展覽運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)1名。
三、內(nèi)部競(jìng)聘范圍和條件
（一）內(nèi)部競(jìng)聘范圍
高新國(guó)投及下屬子公司范圍內(nèi)符合內(nèi)部競(jìng)聘條件的公司職工均可報(bào)名參加。
（二）競(jìng)聘基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行貫徹黨的路線方針和上級(jí)的決策部署；
2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作能力；
3.遵紀(jì)守法、品行端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔誠(chéng)信，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識(shí)；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)能力，具有創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí)；
5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
6.具有符合法律法規(guī)和競(jìng)聘職位要求的其他資格條件；
7.特需急缺或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘要求（包括年齡、文化程度、任職年限等）。
（三）任職條件
內(nèi)部競(jìng)聘崗位任職要求詳見(jiàn)附件1。
（四）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.曾受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.被依法列為失信人名單的；
4.有社會(huì)不良信用紀(jì)錄的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
6.其他法律規(guī)定禁止報(bào)名情形的。
四、競(jìng)聘流程
發(fā)布公告—提交報(bào)名簡(jiǎn)歷表—資格審查—競(jìng)聘考核—黨委會(huì)審議—任前公示—任前談話—聘任。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自2025年4月19日8:30起至2025年4月23日17:30結(jié)束；
2.報(bào)名方式：個(gè)人郵件方式報(bào)名，應(yīng)聘人員下載并填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2），文件命名為“姓名+競(jìng)聘公司+競(jìng)聘職位名稱”后發(fā)送至報(bào)名郵箱：dygxfz@126.com；
3.報(bào)名要求：內(nèi)部競(jìng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，內(nèi)部競(jìng)聘工作小組將對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，審核通過(guò)的競(jìng)聘人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，沒(méi)有通過(guò)資格審查的不再通知。
（三）競(jìng)聘考核
1.考核時(shí)間：具體待定；
2.考核地點(diǎn)：高新國(guó)投1號(hào)會(huì)議室；
3.考核方式：個(gè)人競(jìng)聘演講+面試。
（四）黨委會(huì)審議
綜合辦匯總整理相關(guān)資料后，形成書面材料提請(qǐng)高新國(guó)投黨委會(huì)審議，黨委會(huì)確定最終擬聘用人選。
（五）公示
通過(guò)所有考核環(huán)節(jié)的擬聘人員，公司將在內(nèi)部公示欄進(jìn)行公示。公示期間接受監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議應(yīng)以真實(shí)姓名、書面形式，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。
（六）任前談話
對(duì)決定任用的管理人員，由公司黨委指定專人與本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。
（七）辦理任職手續(xù)
發(fā)布任命文件。
五、薪酬待遇
新提任管理人員試用期一年，按高新國(guó)投下屬子公司薪酬待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名競(jìng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間參加考核的，均視作自動(dòng)放棄；
（二）競(jìng)聘崗位與競(jìng)聘人員的比例不低于1:2；報(bào)名時(shí)間截止，應(yīng)聘人員未達(dá)到1:2比例，則取消相應(yīng)招聘崗位；
（三）內(nèi)部競(jìng)聘期間，應(yīng)聘人員須保持通訊工具暢通；
（四）報(bào)名咨詢綜合辦王老師，聯(lián)系電話：0838-5880066。
七、其他
本次內(nèi)部競(jìng)聘公告未盡事宜由高新國(guó)投綜合辦負(fù)責(zé)解釋。
德陽(yáng)高新國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司
2025年4月18日