為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)中共呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局黨組會(huì)議研究決定，現(xiàn)面向呼倫貝爾市旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性比選事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、競爭性比選崗位及人數(shù)
呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局所屬事業(yè)單位工作人員1名(市大數(shù)據(jù)中心職員1名)，具體崗位詳見《呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局2025年度競爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表》(附件1，以下簡稱《崗位需求表》)。
二、競爭性比選方式及范圍
本次競爭性比選采取考試與考察相結(jié)合的方式。競爭性比選對象范圍為呼倫貝爾市旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的工作人員。
三、競爭性比選條件
(一)報(bào)名參加競爭性比選人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治素質(zhì)好，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)優(yōu)良。
2.貫徹鑄牢中華民族共同體意識(shí)工作主線，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
3.40周歲及以下，即1984年4月21日(含)以后出生。
4.普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位及以上。
5.符合《崗位需求表》所需的各項(xiàng)資格條件。
6.應(yīng)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位列編2年，且在現(xiàn)單位工作滿1年以上，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為4月21日(含)。
7.年度考核結(jié)果均為稱職、合格及以上等次(試用期除外)。
8.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得參加比選
1.未經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門審核同意報(bào)考或推薦的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
6.試用期內(nèi)(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員;處于呼倫貝爾市競爭性比選或公開選聘崗位試用期工作人員。其中，對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未約定最低服務(wù)年限的，原則上需要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年;人才引進(jìn)人員未設(shè)定服務(wù)期的，最低服務(wù)年限按3年掌握;
7.干部人事檔案存疑或存在其他嚴(yán)重問題的;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形的。
四、競爭性比選程序
(一)報(bào)名及注意事項(xiàng)
1.采取個(gè)人報(bào)名并經(jīng)組織同意的方式，申請報(bào)名人員填寫《呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局2025年度競爭性比選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)。按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位和地區(qū)組織人事部門審核同意后報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間為：2025年4月21日9:00至2025年4月25日17:00。
3.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，凡填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格。報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從就讀大學(xué)至報(bào)名開始之日的所有學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷(學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月、就讀院校、專業(yè)、工作單位、職務(wù)等)，未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”，時(shí)間不得間斷或空缺。不按要求填寫的，審核不予通過。
(二)資格審查
資格審查工作貫穿競爭性比選全過程，在報(bào)名、資料審核、面試、考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與競爭性比選所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其競爭性比選資格。呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局對報(bào)名人選進(jìn)行資格初審，資格審查需提供材料如下：
1.按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位、旗市區(qū)組織人事部門審核蓋章后的《報(bào)名表》。
2.本人有效居民身份證復(fù)印件。
3.近三年《公務(wù)員年度考核登記表》《參照公務(wù)員法管理人員年度考核登記表》《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》復(fù)印件。
4.學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告。
5.最新《干部任免審批表》、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》復(fù)印件。
6.首次進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的錄(聘)用文件或相關(guān)材料復(fù)印件。
7.工作單位出具的個(gè)人工作情況鑒定材料，包括：人選基本情況、近三年主要工作業(yè)績、主要優(yōu)缺點(diǎn)、獎(jiǎng)懲等情況(函頭加蓋公章)。
8.報(bào)名人員所在單位編制證首頁及報(bào)名人員所占編制情況頁復(fù)印件。
9.報(bào)考人員本人戶籍所在地或居住地派出所出具的無犯罪記錄證明。
10.《報(bào)名表》所附照片電子版(近期免冠、藍(lán)色漸變、JPG格式)。
上述電子版材料需掃描成PDF文件，并以“現(xiàn)單位+姓名+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話”命名建立文件夾，在2025年4月25日17：00之前通過電子郵箱報(bào)送至呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局辦公室：672452214@qq.com。聯(lián)系人：王鈺萌;聯(lián)系電話：0470-8110433。
上述紙質(zhì)版材料需在2025年4月25日17:00前送至呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局辦公室：呼倫貝爾市海拉爾區(qū)友好五街呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局六樓633室，紙質(zhì)報(bào)名材料不再退回。
報(bào)名人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，報(bào)名材料必須完整，工作人員審核材料后回復(fù)標(biāo)明“確認(rèn)報(bào)名成功”的郵件，作為報(bào)名成功的依據(jù)。如果報(bào)名材料不完整，工作人員回復(fù)標(biāo)明“報(bào)名未通過”的郵件，可在報(bào)名結(jié)束前再次提交完整報(bào)名材料，并等待回復(fù)確認(rèn)。2025年4月25日17:00(以郵件顯示時(shí)間為準(zhǔn))后收到的郵件，不予審核報(bào)名。
工作人員在2025年4月25日前會(huì)電話告知報(bào)名成功的人員具體面試時(shí)間及地點(diǎn)。并將《面試通知單》發(fā)送至報(bào)名時(shí)的郵箱。報(bào)名人員務(wù)必保持電話暢通，因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
(三)考試
考試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試開考比例(競爭性比選計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)之比)一般為1:3。如果未達(dá)到開考比例，則核減或取消比選計(jì)劃。面試重點(diǎn)考察語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析和解決問題的能力，需使用國家通用語言作答。對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。參加面試需攜帶本人有效居民身份證及《面試通知單》參加面試。
面試成績設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。比選計(jì)劃內(nèi)同一崗位面試成績末位出現(xiàn)并列情況，另行加試確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局組織實(shí)施，加試成績不計(jì)入面試成績。
? (四)考察
??按照考試總成績由高到低的順序，以競爭性比選計(jì)劃人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例，等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人選?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)不適宜崗位情形，將按照總成績(在最低合格分?jǐn)?shù)線上)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)考察。
??考察工作由呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局組織實(shí)施，派出2人以上人員組成考察組，通過實(shí)地走訪調(diào)查、個(gè)別談話、同考察對象面談等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉，崗位匹配度及征信情況進(jìn)行全面考察?？疾旖M將重點(diǎn)查閱干部人事檔案，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動(dòng)等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、競爭性比選或公開選聘崗位試用期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況。
??(五)公示、崗位試用期及辦理手續(xù)
1.公示
綜合考試和考察情況，經(jīng)中共呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局黨組研究確定擬聘用人員，在呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間存在反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消競爭性比選資格，將按照總成績(在最低合格分?jǐn)?shù)線上)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，報(bào)市人社局審核同意后，進(jìn)入崗位試用期。
2. 崗位試用期
崗位設(shè)置3個(gè)月試用期，由呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局對擬聘用人員進(jìn)行崗位履職能力考察。試用期內(nèi)，擬聘用人員在原單位的人事工資關(guān)系及相關(guān)待遇不變。
3.辦理相關(guān)手續(xù)
崗位試用期合格的，按程序報(bào)市人社局、市委編辦辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。崗位試用期不合格的，取消競爭性比選資格，報(bào)市人社局備案后，回原單位工作，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
??五、其他
(一)本次競爭性比選工作將堅(jiān)決貫徹公開、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
(二)報(bào)考人員在競爭性比選過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將視情況給予考試成績無效、取消競爭性比選資格。
(三)本次競爭性比選的資格條件及其他未盡事宜，由呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0470-8110433
監(jiān)督電話：0470-8110463
電話受理時(shí)間：工作日上午9:00-12:00,下午14:00-17:00
附件：1.呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局2025年度競爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表
2.呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局2025年度競爭性比選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局
2025年4月19日