西藏自治區(qū)2025年高層次人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好招才引智工作，吸引更多高層次人才投身社會(huì)主義現(xiàn)代化新西藏建設(shè)，根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，決定面向區(qū)外引進(jìn)高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)崗位

高層次人才引進(jìn)崗位473個(gè)，其中事業(yè)單位調(diào)入引進(jìn)202個(gè)(含企業(yè)調(diào)入引進(jìn)62個(gè))、柔性引進(jìn)253個(gè)，博士后科研流動(dòng)站(工作站)崗位18個(gè)(詳見附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;

2.具有引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)水平或技能條件;

3.熱愛西藏、奉獻(xiàn)西藏，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.調(diào)入引進(jìn)的年齡原則上不超過45周歲，柔性引進(jìn)的年齡原則上不超過58周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;

5.身體健康，適應(yīng)高原環(huán)境。

(二)不符合引進(jìn)的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾受過開除黨籍、開除公職處分的;

3.在立案審查期間的;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.尚處于試用期內(nèi)的國(guó)家公職人員;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)程序

1.發(fā)布公告

自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布引才公告。

2.對(duì)接洽談

人才根據(jù)引進(jìn)崗位需求與引才單位聯(lián)系接洽，引才單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。

3.專家評(píng)審

引才單位組織同行專家通過材料審查、面談等方式對(duì)人選進(jìn)行評(píng)審，引才單位統(tǒng)籌考慮崗位匹配度和專家評(píng)審意見等綜合比選，提出引進(jìn)意見并進(jìn)行公示。

4.辦理手續(xù)

引進(jìn)人選按規(guī)定報(bào)審或備案后，引才單位為人才辦理引進(jìn)手續(xù)，并與人才簽訂工作協(xié)議。

四、政策待遇

引進(jìn)人才除享受自治區(qū)規(guī)定的個(gè)人補(bǔ)助、科研補(bǔ)助、職務(wù)待遇、職稱評(píng)聘、住房政策、家屬安置等政策待遇外，同時(shí)享受引才單位規(guī)定的其他待遇。自治區(qū)引進(jìn)高層次人才相關(guān)政策待遇見附件2，博士后科研流動(dòng)站(工作站)相關(guān)待遇由各站與人才溝通確定。

五、有關(guān)要求

引才工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引才單位要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)查閱引進(jìn)崗位資格條件和相關(guān)要求，加強(qiáng)與具體引才單位的溝通聯(lián)系，密切關(guān)注引才單位有關(guān)通知公告，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作。

六、聯(lián)系方式

各引才單位聯(lián)系方式詳見附件1。自治區(qū)黨委組織部政策咨詢和監(jiān)督電話：0891-6198738

附件：

1.高層次人才引進(jìn)需求及聯(lián)系方式