為進(jìn)一步深化縣屬國(guó)有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人視野，打造一支具有先進(jìn)管理理念和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高水平企業(yè)管理人才隊(duì)伍，助力國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向池州市公開(kāi)選聘青陽(yáng)縣縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
縣屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理人選1名，主要從事文旅資源規(guī)劃開(kāi)發(fā)、文旅產(chǎn)業(yè)管理運(yùn)營(yíng)等工作。
二、選聘范圍
池州市范圍內(nèi)依法注冊(cè)登記4A級(jí)及以上、2024年度營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元以上景區(qū)運(yùn)營(yíng)單位副總經(jīng)理以上管理人員。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，作風(fēng)務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.熱愛(ài)企業(yè)工作，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，誠(chéng)實(shí)守信，具有勝任崗位工作的能力素質(zhì)、文化水平、專(zhuān)業(yè)技能；
3.干事創(chuàng)業(yè)勁頭足，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、推進(jìn)創(chuàng)新、防控風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；
4.具有較強(qiáng)治企能力，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵規(guī)守紀(jì)，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；
6.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）崗位條件
1.48周歲以下（1976年4月以后出生）；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具備至少5年的4A級(jí)及以上景區(qū)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家對(duì)旅游、自然景觀、風(fēng)景名勝區(qū)、特色小鎮(zhèn)休閑農(nóng)業(yè)等有關(guān)政策，具有文旅項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
（三）不得報(bào)考的情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；
6.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
7.其他不宜報(bào)名的。
四、選聘程序
按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在青陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、青陽(yáng)先鋒網(wǎng)發(fā)布公告。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
本次選聘工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，報(bào)名地點(diǎn)為池州市青陽(yáng)縣蓉城鎮(zhèn)九華西路272號(hào)（青陽(yáng)縣委組織部人才綜合科）。報(bào)名時(shí)間為2025年4月22日-4月27日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名時(shí)須提供《青陽(yáng)縣公開(kāi)選聘縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表》（附件）及以下材料：
1.身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；
2.崗位條件所要求的有關(guān)材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件；
3.近期2寸同底正面免冠彩色照片2張及電子版。
（三）資格審查
根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)名人員的基本信息、選聘資格等進(jìn)行審查。報(bào)名人數(shù)較多的，采取先比選、再面試（綜合選聘人員崗位匹配、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等，擇優(yōu)確定面試人選）的方式進(jìn)行；報(bào)名人數(shù)較少的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定面試人選。
資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，在選聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員中有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消選聘資格。
（四）面試
本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。重點(diǎn)測(cè)試選聘人員組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)管理、經(jīng)營(yíng)決策、應(yīng)急處置、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、邏輯思維、創(chuàng)新創(chuàng)造等能力。面試成績(jī)滿分100分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
按面試成績(jī)高低順序，以1:1比例等額確定體檢考察人選。若面試成績(jī)相同，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。
（五）體檢
體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。
體檢合格人選缺額的，可按規(guī)定在面試合格人員中按成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
（六）考察
考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。
考察人選缺額的，可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)兩次。
（七）公示
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定擬選聘人選，擬選聘人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示。
公示后職位出現(xiàn)空缺的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定是否按規(guī)定進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（八）聘用
本次選聘的縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員實(shí)行聘任制，公示無(wú)異議后的人員，經(jīng)縣委研究確定后，由縣屬國(guó)有企業(yè)與其簽訂聘任合同，試用期為1年，試用期間享受?chē)?guó)有企業(yè)相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù)，不勝任的不予聘用。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)選聘工作由青陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，具體由青陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”）負(fù)責(zé)實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。
（二）本次公開(kāi)選聘不指定用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
（三）本公告未盡事宜由青陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0566-5023414。
咨詢時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。
監(jiān)督電話：0566-5021201。
附件：青陽(yáng)縣公開(kāi)選聘縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表
中共青陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年4月21日