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內(nèi)蒙古高新控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于2001年由包頭稀土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，主要業(yè)務(wù)為投融資服務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理、國(guó)際國(guó)內(nèi)貿(mào)易。為充分發(fā)揮稀土高新區(qū)招商引資的引導(dǎo)性投資職能和自主投資職能，公司先后對(duì)外投資企業(yè)24家，分布于金融服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、稀土貿(mào)易及深加工、銅冶煉加工、供熱等領(lǐng)域。

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，解決人員短缺，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)組織開(kāi)展引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次和緊缺急需人才10人，具體情況詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古高新控股有限公司高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）全國(guó)"985、211"高校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位(包括2024屆高校畢業(yè)生)，年度QS世界大學(xué)排名前500海外院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位（須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）。

（三）引進(jìn)全日制本科生年齡不超過(guò)28周歲（1996年3月15日以后出生），全日制碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲（1989年3月15日以后出生），取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或取得博士學(xué)位人員，年齡一般不超過(guò)45周歲（1979年3月15日以后出生）。

（四）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進(jìn)范圍

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.因違法犯罪受到過(guò)刑事處罰或行政拘留的人員。

5.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員。

6.受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理或誡勉談話且在影響期內(nèi)的人員。

7.現(xiàn)役軍人。

8.錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘及聘用的其它情形。

三、引進(jìn)方式及步驟

本次人才引進(jìn)采取面試方式進(jìn)行。按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

通過(guò)稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)面向社會(huì)發(fā)布人才引進(jìn)公告。

（二）組織報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名可通過(guò)指定郵箱（btxtgxqsy@163.com）提交報(bào)名材料進(jìn)行報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2024年3月25日17：00（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)，過(guò)期不予受理）。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員可在包頭稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)下載并填寫(xiě)《內(nèi)蒙古高新控股有限公司高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名應(yīng)提交材料：

（1）《內(nèi)蒙古高新控股有限公司高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》。

（2）近期2寸免冠電子版照片（藍(lán)色背景）、個(gè)人身份證（正反面）掃描件；學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件，學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告（需登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”獲取《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》），并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效。《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》上未能顯示學(xué)歷形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明；應(yīng)屆畢業(yè)生提交《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

以上材料均需按照指定模板（見(jiàn)附件3）格式插入后須轉(zhuǎn)為pdf格式后再提交發(fā)送，須確保郵件正確發(fā)送，上傳格式正確（務(wù)必保證pdf格式正確，無(wú)錯(cuò)行、丟頁(yè)等情況，以免影響資格審核）。提交發(fā)送郵件題目為“人才引進(jìn)+姓名”如：人才引進(jìn)+李**。

3.報(bào)名要求

（1）報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀公告和崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件。

（2）應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在人才引進(jìn)期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或因所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人人才引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

（3）報(bào)名時(shí)，須上傳本人近期正面藍(lán)色背景免冠數(shù)碼彩照，不得隨意改動(dòng)《報(bào)名表》格式。

（4）應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（高中、本科、研究生、博士）的起止年月、所讀院校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。

簡(jiǎn)歷格式：****年*月-****年*月 **學(xué)校**專(zhuān)業(yè)取得**學(xué)位

****年*月-****年*月 **單位從事**工作

（三）資格審核

對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名信息材料進(jìn)行資格審核，符合面試條件人選的，在稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn）進(jìn)行公布。

（四）面試

由內(nèi)蒙古高新控股有限公司高層次和緊缺急需人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行面試。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。

2.本次人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，面試成績(jī)需達(dá)到85分及以上，按照面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，進(jìn)行加試，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

3.面試成績(jī)、體檢、考察人選名單在稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公布。

（五)體檢及考察

1.體檢。體檢在人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，應(yīng)聘人員不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察?？疾旃ぷ饔扇瞬乓M(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（六）公示

對(duì)擬聘用人員在稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿無(wú)異議的，辦理人事聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，對(duì)不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或在聘用名單公示期滿后30個(gè)工作日內(nèi)尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同者視為自動(dòng)放棄錄用資格，按照總成績(jī)高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用，享受“五險(xiǎn)一金”及具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。試用期滿考核不合格的解除聘用。

五、其他事宜

（一）報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考錄資格。

（二）報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。在人才引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人錄用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）未盡事宜，由內(nèi)蒙古高新控股有限公司高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

聯(lián)系電話：0472-5255909、5255960

監(jiān)督電話：0472-5310947

附件：1.《內(nèi)蒙古高新控股有限公司高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》

2.《內(nèi)蒙古高新控股有限公司高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》

3.《內(nèi)蒙古高新控股有限公司高層次和緊缺急需人才引進(jìn)個(gè)人信息》（模板）

內(nèi)蒙古高新控股有限公司高層次和

緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年3月15日