???因發(fā)展需要，現(xiàn)萬安縣新利工業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司亟需聘用一批懂經(jīng)濟(jì)、懂招商的高層次人才，初步計(jì)劃聘用竹基新材料人員1名、金融財(cái)會(huì)類人員2名。
一、招聘原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)，公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則；
2.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
3.堅(jiān)持與集團(tuán)發(fā)展相匹配的原則；
4.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則。
二、招聘人員資格和條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,具有良好的道德品質(zhì),熱愛本職工作；
2.適應(yīng)職位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
3.符合具體崗位年齡及專業(yè)等相關(guān)要求；
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.在各級(jí)各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
（二）招聘崗位及任職要求（詳見附件1）
1.年齡及學(xué)歷（學(xué)位）條件。本次考試年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1990年1月28日（含）以后出生。
2.工作經(jīng)歷條件。招聘職位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷并提供相應(yīng)工作經(jīng)歷證明，工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年1月28日（含）。
3.黨員身份。中共黨員或預(yù)備黨員同等條件下優(yōu)先考慮，考生需開具所在黨支部蓋章證明材料，以證明黨員身份。
三、招聘程序
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至招到止。
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員下載并認(rèn)真填寫《公開招聘報(bào)名表》（附件2中表1及表2），連同報(bào)名附件打包壓縮文件發(fā)送至電子郵箱（wackjt@163.com），郵件主題必須標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
（3）為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（注意有效期）及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期一寸免冠彩色電子照片；
（3）研究方向、工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《公開招聘報(bào)名表》Word電子版及簽名掃描件。
3.注意事項(xiàng)
報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（二）資格審查
報(bào)名表信息填寫不完整或報(bào)名材料不全者，資格審查不予通過。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考面試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
資格審查通過后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，本次面試最終報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于2:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位，報(bào)名未成功者不另外通知。面試分為兩輪同時(shí)舉行。第一輪面試側(cè)重了解應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、分析解決問題能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、管理能力、崗位匹配度等情況；第二輪面試側(cè)重了解應(yīng)聘者基本情況、綜合素質(zhì)、工作業(yè)績及穩(wěn)定性等。按照第一輪面試占比70%，第二輪面試占比30%計(jì)算總成績（保留兩位小數(shù)）。在面試過程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。面試時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格并按考試總成績排名先后順序進(jìn)行補(bǔ)錄（只補(bǔ)錄一次）。
（五）考察
考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格。
（六）公示
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在公開渠道公示3個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。因體檢、公示不合格的報(bào)考人員或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘。
四、聘用及相關(guān)待遇
擬聘人員經(jīng)公示及體檢合格后，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，薪資待遇根據(jù)萬安新利工業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法執(zhí)行，公司繳納五險(xiǎn)一金。
五、其他事項(xiàng)
1.考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午8:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打工作人員電話：5708507或者18979600161。
2.本公告解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
萬安新利工業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2025年1月28日