按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘1名勞務(wù)派遣人員，派往中共資陽(yáng)市委社會(huì)工作部工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
小型汽車駕駛?cè)藛T1名
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);
2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
3.具有符合崗位要求的工作能力。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下具體條件
1.年齡45周歲以下(因該崗位需經(jīng)常出差，適合男性報(bào)考);
2.具有C1以上駕駛證，具有駕駛小型汽車5年以上的安全駕駛經(jīng)歷，具有嫻熟的駕駛技術(shù)和較強(qiáng)的交通安全知識(shí)、車輛維修和保養(yǎng)常識(shí);
3.具有部隊(duì)駕駛經(jīng)歷或黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位相應(yīng)駕駛工作經(jīng)歷的，同等條件下優(yōu)先;
4.具有黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
(三)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘
1.曾受過(guò)治安、刑事處罰或被免予刑事處罰的;
2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
3.曾被開除公職的;
4.受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的或有其他違法、違紀(jì)行為的;
5.有交通肇事犯罪、危險(xiǎn)駕駛犯罪、吸毒記錄、飲酒后駕駛記錄、失信等任何不良記錄的;
6.與市委社工部干部職工構(gòu)成回避關(guān)系的;
7.不服從工作安排的;
8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、公示及聘用等程序依次進(jìn)行。
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
微信小程序報(bào)名
掃描下方二維碼進(jìn)入小程序“資陽(yáng)發(fā)展萇睿充分就業(yè)社區(qū)”(見附件)，點(diǎn)擊右下角“我的”進(jìn)行求職者登錄，回到“首頁(yè)”下翻選擇政企招聘板塊，選擇“小型汽車駕駛?cè)藛T”進(jìn)行報(bào)名，填寫本人信息，并打包上傳身份證、畢業(yè)證、近期免冠一寸照片電子版、駕駛證及相關(guān)證書(掃描件)等附件進(jìn)行報(bào)名。
1.報(bào)名咨詢電話：028-26018137。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年3月14日至2025年3月18日18：00。
3.誠(chéng)信報(bào)考：報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的信息和材料須真實(shí)完整。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合資格條件或弄虛作假的，均可取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(二)資格初審
資格初審采用人工審核的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)即根據(jù)招聘崗位具體條件進(jìn)行資格初審，報(bào)名人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供相關(guān)材料。初審未通過(guò)者不再另行通知。
(三)資格復(fù)審
公司將電話通知通過(guò)資格初審的報(bào)名人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及提交的資料另行通知。
(四)面試
報(bào)名人員通過(guò)資格復(fù)審后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(五)技能測(cè)試
面試成績(jī)前三名進(jìn)入技能測(cè)試環(huán)節(jié)。
(六)成績(jī)及體檢
1.面試成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)均采用百分制，總成績(jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)×50%。總成績(jī)得分由高到低，按崗位需求計(jì)劃1 ：1比例確定體檢人選。本著優(yōu)中選優(yōu)原則，此次招聘設(shè)定最終成績(jī)綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)線為60分，最終成績(jī)60分以下者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2.體檢費(fèi)由體檢人員自己承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員最終成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
(七)公示
擬聘人員名單將在微信公眾號(hào)(資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力公司)公示3個(gè)工作日。
(八)聘用
擬聘用人員經(jīng)公示期滿且無(wú)異議的，與資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同(在職人員須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系)，首次簽訂合同期限2年，試用期2個(gè)月。
四、薪酬福利
試用期工資按 2800元/月支付(含稅和個(gè)人繳納“五險(xiǎn)一金”)。試用合格后，月薪2800元/月(含稅和個(gè)人繳納“五險(xiǎn)一金”)。從試用期開始，可享受與中共資陽(yáng)市委社會(huì)工作部在編在崗職工同等就餐補(bǔ)助、工會(huì)福利、健康體檢、差旅補(bǔ)貼等。年度考核合格及以上，發(fā)放績(jī)效6000-8000元，工作滿一年才有機(jī)會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀”等次。
五、其他事項(xiàng)
(一)在職工作人員應(yīng)聘本崗位須征得原單位同意;
(二)如因參加本次應(yīng)聘與原單位發(fā)生勞務(wù)糾紛，造成原單位及新單位損失，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān);
(三)如在聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報(bào)瞞報(bào)等情形的，一律終止聘用程序或解除聘用合同，責(zé)任由聘用人員本人承擔(dān);
(四)應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名以及在招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致我司聯(lián)系不上等出現(xiàn)的情況均視為自動(dòng)放棄;
(五)本公告由資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《應(yīng)聘報(bào)名表》
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附件2：“資陽(yáng)發(fā)展萇睿充分就業(yè)社區(qū)”小程序二維碼
資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司
2025年3月14日