萬基控股集團有限公司(以下簡稱“萬基控股集團”)始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤-電-鋁-鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位;在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會授予“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”?，F(xiàn)將公開選聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
萬基控股集團招聘研發(fā)類崗位共17人。其中：產(chǎn)研院院長1人、產(chǎn)品研發(fā)工程師10人、工藝研發(fā)與質(zhì)量工程師3人、工藝研發(fā)工程師3人。
二、招聘崗位任職要求及職責
(一)產(chǎn)研院院長崗位 1人
1、崗位任職要求
(1)年齡55歲以下(1970年1月1日后出生)，博士及以上學歷，材料科學與工程、冶金工程、復合材料等相關(guān)專業(yè)。
(2)具有10年以上鋁基材料研發(fā)或管理工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗。
(3)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。
(4)主導過國家級/省部級重大科技項目(如國家重點研發(fā)計劃、工信部專項等)，取得標志性成果。
(5)具備高級工程師職稱或同等專業(yè)資質(zhì)職稱者優(yōu)先。
2、崗位職責
(1)制定研究院中長期發(fā)展規(guī)劃，聚焦鋁基材料前沿領(lǐng)域，推動技術(shù)路線圖落地。對接集團戰(zhàn)略需求，主導關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)項目立項與資源統(tǒng)籌。
(2)牽頭突破高性能鋁合金材料核心技術(shù)，建立自主知識產(chǎn)權(quán)體系。組織成果轉(zhuǎn)化，推動實驗室技術(shù)向工業(yè)化生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，提升產(chǎn)品市場競爭力。
(3)負責研究院人才梯隊建設(shè)，引進國內(nèi)外頂尖專家，培養(yǎng)復合型技術(shù)骨干。構(gòu)建跨學科協(xié)作機制，整合材料、工藝、設(shè)備等多領(lǐng)域研發(fā)資源。
(4)牽頭產(chǎn)學研合作，與高校、科研院所共建聯(lián)合實驗室或創(chuàng)新中心。拓展行業(yè)生態(tài)圈，主導技術(shù)標準制定、學術(shù)交流及產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新。
(5)落實科研經(jīng)費預算執(zhí)行與審計要求，確保研發(fā)投入合規(guī)性。主導知識產(chǎn)權(quán)保護策略，防范技術(shù)泄露風險。
(二)產(chǎn)品研發(fā)工程師崗位 10人
1、崗位任職要求
(1)年齡35歲以下(1990年1月1日后出生)，985、211碩士研究生以上學歷，金屬材料工程、材料成型及控制工程、材料科學與工程等相關(guān)專業(yè)。
(2)具備1-3年鋁基材料研發(fā)經(jīng)驗，有鋁合金成分設(shè)計、熱處理工藝優(yōu)化或失效分析相關(guān)項目經(jīng)歷。
(3)良好的團隊協(xié)作精神，擅長跨部門溝通。
(4)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。
(5)主持或參與過省部級/企業(yè)級科研項目，發(fā)表SCI/EI論文3篇以上(第一作者)者優(yōu)先。
2、崗位職責
(1)參與鋁基材料關(guān)鍵工藝優(yōu)化(如熔鑄、擠壓、熱處理等)，解決材料性能瓶頸問題。
(2)承擔實驗室課題研究，完成數(shù)據(jù)采集、分析及報告撰寫。
(3)主導生產(chǎn)工藝的研發(fā)與持續(xù)優(yōu)化工作，通過前沿技術(shù)研究與實踐探索，制定并實施工藝改進方案，為生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供全方位、精準的技術(shù)支持，確保生產(chǎn)流程的高效與穩(wěn)定。
(4)及時響應并解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類技術(shù)問題，建立完善的質(zhì)量控制體系，從原材料到成品全流程監(jiān)控，嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量，保障產(chǎn)品符合行業(yè)標準與客戶需求。
(三)工藝研發(fā)與質(zhì)量工程師崗位 3人
1、崗位任職要求
(1)年齡30歲以下(1995年1月1日后出生)，985、211本科及以上學歷，金屬材料工程、材料成型及控制工程、材料科學與工程等相關(guān)專業(yè)。
(2)了解鋁加工金屬壓延、軋制、鍛造、鑄造等工藝及其原理，熟悉缺陷形成機理與質(zhì)量控制方法。
(3)了解鋁及鋁合金材料在加工過程中的組織演變和性能變化規(guī)律，以優(yōu)化工藝參數(shù)提升產(chǎn)品質(zhì)量。
(4)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。
2、崗位職責
(1)負責材料制備、性能測試(如拉伸試驗、腐蝕試驗等)及設(shè)備日常維護。
(2)整理實驗數(shù)據(jù)，錄入數(shù)據(jù)庫，協(xié)助編制技術(shù)文檔。
(3)運用創(chuàng)新性思維與新興技術(shù)，探索工藝創(chuàng)新路徑，致力于全方位提升生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本。
(4)根據(jù)嚴謹?shù)男阅軠y試方案，對產(chǎn)品開展多維度、系統(tǒng)性的性能測試。分析產(chǎn)品性能缺陷的成因，為產(chǎn)品設(shè)計的持續(xù)優(yōu)化與工藝改進提供堅實的數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)的決策依據(jù)。
(5)針對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類質(zhì)量問題與技術(shù)難題，制定解決方案，持續(xù)改善產(chǎn)品質(zhì)量狀況，保障產(chǎn)品質(zhì)量符合甚至超越客戶期望與行業(yè)標準。
(6)建立常態(tài)化、規(guī)范化的技術(shù)資料管理機制，定期組織技術(shù)交流會議，吸收外部先進技術(shù)理念，為企業(yè)工藝研發(fā)注入新的活力。
(7)密切跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢與政策法規(guī)變化，引導生產(chǎn)過程向標準化、規(guī)范化方向發(fā)展。
(四)工藝研發(fā)工程師崗位 3人
1、崗位任職要求
(1)年齡30歲以下(1995年1月1日后出生)，985、211本科及以上學歷，冶金工程專業(yè)、高分子材料與工程專業(yè)、炭材料工程技術(shù)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)。
(2)了解石墨、碳素材料的結(jié)構(gòu)、性能、制備工藝及應用領(lǐng)域知識。
(3)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。
(2)崗位職責
(1)負責材料制備、性能測試(如拉伸試驗、腐蝕試驗等)及設(shè)備日常維護。
(2)整理實驗數(shù)據(jù)，錄入數(shù)據(jù)庫，協(xié)助編制技術(shù)文檔。
(3)運用創(chuàng)新性思維與新興技術(shù)，探索工藝創(chuàng)新路徑，致力于全方位提升生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本。
(4)根據(jù)嚴謹?shù)男阅軠y試方案，對產(chǎn)品開展多維度、系統(tǒng)性的性能測試。分析產(chǎn)品性能缺陷的成因，為產(chǎn)品設(shè)計的持續(xù)優(yōu)化與工藝改進提供堅實的數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)的決策依據(jù)。
(5)針對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類質(zhì)量問題與技術(shù)難題，制定解決方案，持續(xù)改善產(chǎn)品質(zhì)量狀況，保障產(chǎn)品質(zhì)量符合甚至超越客戶期望與行業(yè)標準。
(6)建立常態(tài)化、規(guī)范化的技術(shù)資料管理機制，定期組織技術(shù)交流會議，吸收外部先進技術(shù)理念，為企業(yè)工藝研發(fā)注入新的活力。
(7)密切跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢與政策法規(guī)變化，引導生產(chǎn)過程向標準化、規(guī)范化方向發(fā)展。
三、不得參加公開選聘情況
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
2、在公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
3、由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。
4、正在接受紀律審查的人員。
5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選聘程序
1、工作流程
社會招聘：發(fā)布公告-網(wǎng)上報名及審核-初試-復試-成績評定-背景調(diào)查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。
校園招聘：現(xiàn)場收集簡歷-初試-復試-成績評定-背景調(diào)查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。
2、報名程序
(1)報名時間：2025年4月4日-2025年5月4日
(2)報名事項：報名人員需完整填寫《應聘人員登記表》(附件1-1), 報名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍、白底均可，上傳身份證、學歷學位證書、學信網(wǎng)的注冊備案表、職稱證書及職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2025年5月4日17: 00前將報名信息發(fā)送至招聘郵箱wjkgzp@163.com ，逾期報名視為無效。
《應聘人員登記表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“應聘崗位+姓名”。
(3)資格審查：報名結(jié)束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。
3、初試
通過簡歷初篩合格進入初試，面試滿分100分，面試內(nèi)容以個人自述為主，針對自己本身的工作經(jīng)歷和應聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評估應聘者的能力、經(jīng)驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。
4、復試
根據(jù)初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，比例內(nèi)末位成績相同者，均進入復試。崗位內(nèi)參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進入復試。
初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學歷證及學位證、學信網(wǎng)的學歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱證書等。
5、入職體檢
根據(jù)崗位內(nèi)初試成績×40%+復試成績×60%排序，按擬聘用計劃 1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。
體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。
6、背景調(diào)查
擬錄用人員需進行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進一步判斷是否錄用。主要內(nèi)容包括學識、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面。
7、辦理聘用手續(xù)
公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報到或未能在規(guī)定時間報到者，取消聘用資格。
五、薪資待遇及福利待遇
薪酬：產(chǎn)研院院長：(稅前)年薪30-50萬元
產(chǎn)品研發(fā)工程師：(稅前)年薪12-15萬元
工藝研發(fā)與質(zhì)量工程師：(稅前)年薪10-12萬元
工藝研發(fā)工程師：(稅前)年薪10-12萬元
福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。
六、其他事項
1、每名應聘人員限報一個崗位，應聘人員應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責。如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符， 由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。
2、凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡或未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格確認、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄面試、錄取資格。
3、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權(quán)取消其錄取資格。
4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。
5、工作地點：洛陽市洛龍區(qū)會展國際19樓
工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30
6、本次招聘事宜咨詢方式：
郵箱：wjkgzp@163.com 咨詢電話：0379-67332029
附件1-1：《應聘人員登記表》
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萬基控股集團有限公司
二0二五年四月三日