為滿足我單位用人需要，根據(jù)相關(guān)要求，特面向社會(huì)招聘工作人員1名，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次招聘單位為河北自貿(mào)區(qū)正定片區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司。招聘崗位為商貿(mào)版塊職業(yè)經(jīng)理人，招聘人數(shù)為1名。
三、招聘對(duì)象及條件
1.要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，持有相關(guān)證書者優(yōu)先；遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，無違法違規(guī)記錄；具備良好的商業(yè)信譽(yù)和職業(yè)道德，未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單；堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具備較強(qiáng)的大局意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)；熟悉國(guó)家自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略、商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)政策及國(guó)企改革方向，能夠?qū)⒄我笕谌肫髽I(yè)經(jīng)營(yíng)決策。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：五年以上商貿(mào)物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上大型物流企業(yè)或國(guó)企高管任職經(jīng)歷(副總經(jīng)理及以上職務(wù))；主導(dǎo)過至少一個(gè)商貿(mào)物流領(lǐng)域重大項(xiàng)目，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或行業(yè)標(biāo)桿成果。
3.須具備以下能力：能夠制定并執(zhí)行企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略，熟悉自貿(mào)區(qū)物流產(chǎn)業(yè)政策，具備國(guó)際視野和資源整合能力；擅長(zhǎng)跨境貿(mào)易、供應(yīng)鏈金融、保稅物流等業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新;精通物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、成本控制及數(shù)字化升級(jí)，具備應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)的快速?zèng)Q策能力；具備跨文化團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成營(yíng)收增長(zhǎng)、利潤(rùn)率提升等核心指標(biāo)；擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)，曾推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核與市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制改革。熟悉國(guó)際貿(mào)易法規(guī)、海關(guān)監(jiān)管規(guī)則及跨境支付風(fēng)險(xiǎn)防范，能有效應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈中斷等突發(fā)事件。具備跨文化團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成營(yíng)收增長(zhǎng)、利潤(rùn)率提升等核心指標(biāo);擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)，曾推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核與市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制改革。
招聘程序
（一）報(bào)名與資格審核
1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月16日8:00至4月20日17:00。共5天。
2.報(bào)名形式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址為https://rpta.cn/，個(gè)人報(bào)名時(shí)須提交材料：①身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料掃描件；②工作經(jīng)歷、任職層次年限等綜合證明材料掃描件；③工作業(yè)績(jī)證明材料（相關(guān)從業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作成果等）掃描件?？忌凑找筇顚憘€(gè)人信息和報(bào)考信息，確定信息無誤后，提交等待審核。
3.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名，對(duì)提交的報(bào)名信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)提供虛假材料、偽造編造有關(guān)證件材料、存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，一經(jīng)查實(shí)立即取消招聘資格，問題嚴(yán)重的追究責(zé)任。
4.提交審核?？忌疤峤粚徍恕焙笮畔⒈绘i定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改，一般情況下，審核員24小時(shí)內(nèi)會(huì)在報(bào)名系統(tǒng)上回復(fù)審核結(jié)果?？忌鷳?yīng)及時(shí)登錄報(bào)名服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行查詢，審核結(jié)果為“審核未通過”的，可根據(jù)提示的未通過原因，修改信息或改報(bào)崗位并重新提交審核；審核結(jié)果為“審核通過”的，不能再修改信息，視為完成報(bào)名。
（二）面試
1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)要求等詳見《面試通知單》，應(yīng)聘人員應(yīng)按照《面試通知單》上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《面試通知單》和有效期內(nèi)二代居民身份證。具體面試時(shí)間后續(xù)將以短信形式通知?？忌皶r(shí)關(guān)注該網(wǎng)站，根據(jù)時(shí)間打印面試通知單。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)考生綜合分析能力、邏輯思維能力、計(jì)劃組織能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試計(jì)分方法采用體操式打分法，即分別去掉一個(gè)最高分和低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)公布。
（三）資格復(fù)審
根據(jù)招聘計(jì)劃，從符合報(bào)名條件的人員中，按照面試綜合成績(jī)，從高分到低分排序，進(jìn)行證件審核，證件審核無問題的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。在證件審核環(huán)節(jié)，按考生綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審對(duì)象確定后，在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ?，公布資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和進(jìn)入資格復(fù)審人員信息。
體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢合格人員確定為擬聘用人員，體檢不合格的，取消聘用資格。
公示
確定擬聘用人員后，在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間，對(duì)反映不符合招聘條件等問題的人員取消聘用資格。
聘用
公示期滿無異議的，由用人單位及其主管部門提出聘用意見，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，并辦理聘用手續(xù)，被聘用人員按照相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
五、其他事項(xiàng)
1.資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2.請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。
政策咨詢電話：0311-82457630
技術(shù)服務(wù)電話：0311-86857678
咨詢時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30（工作日）