為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面落實中央、省、市對人才工作的部署，用好貴州人才博覽會引才平臺，促進“人才大匯聚”，2025年我院擬面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才57名（包括博士研究生15人）。為確保我院人才引進工作順利進行，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《銅仁市招才引智實施辦法》等規(guī)定，結(jié)合學院實際，制定本實施方案。
一、引進對象
凡符合本次引才條件及崗位所需學歷、學位、專業(yè)、身體等條件的人員，均可報名。引才學歷、學位、專業(yè)及條件詳見《2025年銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才崗位需求表》（以下簡稱“崗位表”）。
委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生，獨立學院畢業(yè)生，各類成人教育、遠程教育畢業(yè)生不列入本次引進對象范圍。
二、引才時間
分時間段開展，第一輪引才時間在第十三屆貴州人才博覽會期間，報名截止時間為4月30日；同時，根據(jù)崗位空缺情況，再及時啟動第二輪引才，具體時間另行通知。
博士研究生崗位實行常態(tài)化全年引才。
三、應聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信，服從組織安排。
（二）身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好。
（三）在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
（四）原則上博士研究生年齡在45周歲（含）以下（高層次博士人才不超過50周歲），碩士研究生年齡在40周歲（含）以下，本科生年齡在35周歲（含）以下。年齡計算時間截止至發(fā)布公告之日。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實施辦法》及有關(guān)規(guī)定的高層次人才類別進行界定。
（五）具有勝任所報考崗位需要的相應專業(yè)知識（含科學素質(zhì)）和能力素質(zhì)，符合崗位要求的學歷、學位、專業(yè)和條件。
（六）境外研究生學歷者，其就讀學校需在世界大學排名前500名以內(nèi)（以最新QS、THE、ARWU排名為準）。國（境）外學歷，需經(jīng)教育部留學服務中心出具學歷學位認證書。國（境）外學歷報考有專業(yè)限制崗位的，須由學院組織專家結(jié)合崗位需求對國（境）外學歷的專業(yè)領(lǐng)域進行論證，根據(jù)專家論證結(jié)論，再開展網(wǎng)上報名資格初審。
（七）具有以下情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.在公務員公開招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
5.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認定存在嚴重失信行為的人員。
6.經(jīng)公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關(guān)（單位）的工作人員，未滿最低服務年限（含試用期）的。
7.截止報名時服務期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
8.被開除公職的人員或曾在機關(guān)（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位工作被辭退的。
9.銅仁市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的。
10.市外未經(jīng)單位及其主管部門或當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
11.在讀的在校生（不含2025年應屆畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人及2025年不能如期畢業(yè)的。
12.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
13.不符合崗位的引進對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
14.學院辭職、辭退人員五年內(nèi)或者五年后未獲得學歷提升的；
15.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端和道德品行問題的。
16.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、報名方式
報考人員根據(jù)自己的年齡、學歷、學位、專業(yè)等情況，認真對照報考條件和職位要求，選擇符合本人的崗位，在規(guī)定的時間內(nèi)報名（從發(fā)布公告之日起至4月30日第一輪報名截止），且每名報考人員限報一個崗位，報考多崗位的人員，將取消應聘資格。
符合條件的應聘人員須將畢業(yè)證書、學位證書（2025年應屆畢業(yè)生需在2025年8月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書，否則取消應聘資格，報名時提供就業(yè)推薦表）、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版壓縮打包發(fā)E-mail到各崗位指定的招聘郵箱（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。郵件名：姓名+應聘職位，如不按照格式要求發(fā)送郵件，導致報名失敗由報考人員自己承擔。
特別提醒：招聘研究生學歷崗位專業(yè)要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，以及留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的，可納入報考范圍。資格審查環(huán)節(jié)由報考人員本人如實提供比對專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，招聘單位將根據(jù)報考人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求進行論證。若論證結(jié)果為達不到要求的，不得進入下一環(huán)節(jié)。不如實提供有效證明材料的，責任由報考人員本人承擔。
五、引進程序
（一）資格審查。對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關(guān)審查意見，資格審查由用人單位負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。
根據(jù)工作安排，擬于第十三屆貴州人才博覽會期間及5月份前開展線下集中資格審查，并公布擬參加集中資格審查人員名單，審查時間及地點另行通知，
①貴州人才博覽會現(xiàn)場報名、資格審查時間及地點：
時間：2025年4月26日9:00—17:00至4月27日9：00—12：00
地點：高校畢業(yè)生專場招聘會現(xiàn)場，貴州財經(jīng)大學（花溪大學城）。
②余下部分報名人員在5月份前開展線下集中資格審查，時間及地點另行通知。
資格審查須提供資料如下。
1.報名信息表：應聘人員自行下載打印《銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才報名表》紙質(zhì)版1份，并簽字確認。
2.畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；國（境）外學歷，需經(jīng)教育部留學服務中心出具學歷學位認證書；有效《居民身份證》和引才崗位所需的其他條件的原件及復印件各1份。
3.近期同底正面免冠一寸證件照3張。
4.市外機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須提供其工作單位和主管部門以及當?shù)赝壗M織人事部門同意報考證明。
以上材料請用A4紙印制，按順序準備，以便查驗。經(jīng)過線下資料審查合格人員，才視為報名成功，才能進入下一考試環(huán)節(jié)。
（二）考試。結(jié)合報名情況，如果出現(xiàn)同一崗位報名人數(shù)與計劃人數(shù)超過35人，所涉及崗位先實行筆試，再按1：5比例進行面試。未超過35人（含35人）的崗位，考試原則上采取面試（專業(yè)測評、面試、面談、試教等）方式進行，面試成績實行百分制，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?，按四舍五入方法保留小?shù)點后兩位有效數(shù)字。按照《銅仁職業(yè)技術(shù)學院人才引進工作實施細則（修訂）》規(guī)定，由二級用人單位制定人才引進工作實施細則，報組織人事部備案。考試相關(guān)成績在銅仁職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站進行公示。
1.筆試。如需開展筆試的崗位，筆試采用百分制、閉卷形式，筆試內(nèi)容根據(jù)崗位專業(yè)要求確定。筆試嚴格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。依照筆試成績從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)人員。
2.面試。用人部門組織專家根據(jù)應聘工作崗位的需要，對應聘人員的專業(yè)素質(zhì)進行測評，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。
3.面談。用人部門黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、師德師風、學風或工作作風、品德修養(yǎng)，對出現(xiàn)嚴重思想或立場問題的，實行一票否決。
4.體檢。根據(jù)引進計劃按照考生綜合成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。如有綜合成績出現(xiàn)并列的情況，如開展筆試的崗位，筆試成績高的進入，筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則需要加試，加試成績高的進入下一環(huán)節(jié)；如只開展面試的崗位，則需要加試，加試成績高的進入。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢及《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》等規(guī)定程序進行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。體檢時間及地點另行通知。
5.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由用人單位具體負責考察工作，考察內(nèi)容、標準、程序和方法考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘工作人員考察工作規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括引進人員的政治思想、師德師風、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于考察在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考情形和考察有關(guān)規(guī)定的，考察不合格，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
6.公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格，確定為擬引進聘用人員，在銅仁職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)進行公示。
7.通過面試、體檢的擬聘用人員，因主動放棄等原因出現(xiàn)空缺崗位的，空缺崗位可依次遞補。
（三）聘用
擬引進聘用人員公示結(jié)束無影響其聘用資格的，學院報市委人才辦和市人力資源和社會保障局備案后，由學院辦理聘用手續(xù)（事業(yè)編制），并與學院簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》，新聘用人員執(zhí)行規(guī)定試用期。
六、引進待遇及服務年限
（一）引進待遇
正式聘用后，碩士研究生工資按專業(yè)技術(shù)十級崗位進行計發(fā)（三年內(nèi)應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術(shù)十二級崗位計發(fā)），報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費；
（二）服務年限
引進人員須在我院服務五年以上（含試用期）。
七、其他事項
（一）公開引進工作接受學院紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。報考人員應自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴格落實公開引進工作保密、回避等紀律要求，確保引進工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
（二）我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓班。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。
（三）本次引進崗位專業(yè)參照貴州省人力資源社會保障廳官方網(wǎng)站“政務公開—重點領(lǐng)域信息—事業(yè)單位公開招聘”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設置。本科專業(yè)目錄主要參照《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2024版）》和《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》；碩士研究生專業(yè)目錄主要參照《研究生教育學科目錄（2022版）》《研究生招生學科與專業(yè)》和《專業(yè)代碼（研究生）》。
（四）本方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學院人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學院人才工作領(lǐng)導小組研究確定。
1.聯(lián)系人及電話：肖老師，0856-6909061
學院網(wǎng)址：http://www.trzy.edu.cn
地 址：貴州省銅仁市碧江區(qū)自由路2號（市內(nèi)乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達）
郵 編：554300
2.監(jiān)督電話：
0856-6909065，銅仁職業(yè)技術(shù)學院監(jiān)察室
0856-5211751，銅仁市人力資源和社會保障局
附件：
1.2025年銅仁職業(yè)技術(shù)學院公開引進高層次及急需緊缺人才崗位需求計劃表
2.2025年銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才報名表
銅仁職業(yè)技術(shù)學院
2025年4月17日