為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，按照人才強(qiáng)?？傮w部署，努力建設(shè)一支與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的高水平人才隊(duì)伍。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘?jìng)浒腹ぷ鞯耐ㄖ罚ㄇ松缤ā?020〕212號(hào)）等文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
貴州民族大學(xué)創(chuàng)建于1951年5月，隸屬貴州省人民政府，是新中國(guó)創(chuàng)建最早的民族院校之一,是貴州省重點(diǎn)建設(shè)高校、貴州省人民政府和國(guó)家民委共建高校,中國(guó)政府獎(jiǎng)學(xué)金來(lái)華留學(xué)生培養(yǎng)高校。學(xué)校為博士、碩士、學(xué)士學(xué)位授權(quán)單位。學(xué)校坐落在產(chǎn)城融合創(chuàng)新、生態(tài)文明示范的國(guó)家級(jí)新區(qū)貴安新區(qū)，占地面積3100畝、校舍面積115.17萬(wàn)平方米?，F(xiàn)有全日制在校生22200余人，教職工1700余名，下設(shè)22個(gè)二級(jí)學(xué)院。詳見貴州民族大學(xué)官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）。
二、高層次人才基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”；
3.品行端正，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，師德師風(fēng)良好；
4.無(wú)違法犯罪和違反公序良俗行為；
5.身體健康，人格健全，安心工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
6.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
三、高層次人才需求
（一）百千萬(wàn)人才類
1.頂尖人才：研究方向處于國(guó)際前沿，學(xué)術(shù)成果處于國(guó)際一流水平，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，主要包括下列人才：
1.中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士；
2.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員；
3.國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”杰出人才；
4.國(guó)家科技獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（排名第1-3名）或一等獎(jiǎng)（排名第1名）獲得者；
5.諾貝爾獎(jiǎng)（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)）、菲爾茲獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)等國(guó)際著名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。
2.領(lǐng)軍人才：年齡一般不超過55 歲，研究方向處于國(guó)內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國(guó)內(nèi)一流水平，具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)（或世界級(jí)）杰出人才的潛力，符合下列條件之一：
（1）近 10 年曾入選以下人才計(jì)劃（項(xiàng)目）：
①國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；
②國(guó)家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者（不含青年項(xiàng)目入選者）；
③長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘講授、講座教授；
④科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”；
⑤中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”（A 類）入選者；
⑥國(guó)家文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部
原文化名家暨“四個(gè)一批”人才（理論類）入選者；
（2）近10年曾主持或擔(dān)任以下項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人或職務(wù)：
①國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目、
國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目、國(guó)防
科技卓越青年科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、
教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目、貴州省財(cái)政撥
款經(jīng)費(fèi)達(dá)1000萬(wàn)元以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人；
②國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)；
③國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心；
④國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組召集人，全國(guó)專業(yè)
學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)主任委員、副主任委員，中央馬
克思主義理論研究和建設(shè)工程首席專家，世界一流建設(shè)學(xué)科
帶頭人；
⑤國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)總設(shè)計(jì)師、副總設(shè)計(jì)師；
⑥國(guó)（境）外世界排名前100大學(xué)教授[國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學(xué)排名（QS排名）、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名
（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名（THE排名）]；
（3）近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果：
①全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；
②國(guó)家科技獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（排名第4—5名）或一等獎(jiǎng)（排名第2名）或二等獎(jiǎng)（排名第1名）獲得者；
③高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）特等獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)（排名第1名），或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)（排名第1名），或獲得“全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)”高等教育類特等獎(jiǎng)主編、副主編，一等獎(jiǎng)主編，或以獨(dú)立作者、第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)?wù)撐莫?jiǎng)、專著獎(jiǎng)等本領(lǐng)域國(guó)際國(guó)內(nèi)重要獎(jiǎng)項(xiàng)；
④以獨(dú)立作者、第一作者在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》。
3.拔尖人才：年齡一般不超過50周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件之一：
（1）近10年曾入選以下人才計(jì)劃（項(xiàng)目）：
①國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖人才；
②國(guó)家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”青年人才；
③長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃“青年學(xué)者”項(xiàng)目獲得者；
④中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”（B類）終期評(píng)估
獲得“優(yōu)秀”者；
⑤國(guó)家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。
（2）近10年曾擔(dān)任以下項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人或職務(wù)：
①國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金海外項(xiàng)目（海外優(yōu)青項(xiàng)目）、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（2 項(xiàng)）、貴州省財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬(wàn)元及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人；
②教育部學(xué)科評(píng)估B類學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”帶頭人；
③國(guó)（境）外世界排名101—200大學(xué)教授[國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學(xué)排名（QS
排名）、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名
（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名（THE 排名）]。
（3）近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果：
①中國(guó)青年科學(xué)家、中國(guó)青年女科學(xué)家；
②?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上（排名第1 名）獲得者，國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名第 1 名）獲得者，
高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)（排名第2 名）、二等獎(jiǎng)（排名第 1 名）獲得者，獲得“全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)”高等教育類一等獎(jiǎng)副主編或二等獎(jiǎng)主編；
③作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》。
4.優(yōu)秀青年人才：年齡不超過40周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出，具有成為該領(lǐng)域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件：
（1）自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果中的任意2項(xiàng)：
①獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇；
②主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)；
③作為第一發(fā)明人獲得省級(jí)專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上1項(xiàng)，或作為第一權(quán)利人獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專利、國(guó)際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)投資獲利 100萬(wàn)元以上；
④作為主要負(fù)責(zé)人（排名第1）完成省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)、省行業(yè)主管部門立項(xiàng)的省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)；或主持完成國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)二級(jí)項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作1項(xiàng)，并通過主管部門驗(yàn)收；或主持培育省級(jí)主要農(nóng)作物新品種1個(gè)或非主要農(nóng)作物新品種2個(gè)。
（2）人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果中的任意2項(xiàng)：
①以獨(dú)立作者或第一作者在《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》發(fā)表理論文章2篇；
②以獨(dú)立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院公布的社會(huì)科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一
區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
③主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，或主持省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目4項(xiàng)。
（二）其他高層次人才類
1.年齡一般在40周歲以下，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位；
2.具有扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底，取得較為突出的學(xué)術(shù)成果，具有良好的教學(xué)、科研潛力。
（三）崗位需求
1.百千萬(wàn)人才類人才，不受學(xué)科、崗位和人數(shù)限制。
2.其他高層次人才類人才，詳見《貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)崗位及要求一覽表》（附件1）。
四、高層次人才引進(jìn)程序和注意事項(xiàng)
（一）引進(jìn)程序
1.人才應(yīng)聘。高層次人才通過貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）查閱《貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)方案》有關(guān)要求，并提交下列材料至郵箱（gzmzdxrsc@163.com）:
（1）百千萬(wàn)人才類人才填寫《貴州民族大學(xué)百千萬(wàn)人才應(yīng)聘登記表》（附件2），其他高層次人才類人才填寫《貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表》（附件3）；
（2）提供本人身份證<正反面>、博士學(xué)歷學(xué)位證書、國(guó)<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。若為博士后出站人員，需另附博士后出站證書；若為具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，需提供相關(guān)資格證書和聘任證書或聘任文件、勞動(dòng)合同、單位證明；
（3）學(xué)術(shù)成果佐證材料；
（4）在職人員需提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明,其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門和人社部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門和人社部門同意。
以上材料必須真實(shí)有效，采用PDF掃描件、A4紙大小式樣按順序壓縮打包發(fā)至上述郵箱，資料命名方式為“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位”。
2.資格審查。由貴州民族大學(xué)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取線上審查和電話訪談或面對(duì)面交流等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、主要經(jīng)歷、科研成果、研究方向與崗位相適性等，以及個(gè)人和家庭主要成員情況進(jìn)行審查。凡是符合本方案要求及崗位條件的應(yīng)聘人員，資格審查為合格，資格審查合格人員一律進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；對(duì)資格審查不合格人員，將通過上述郵箱予以反饋，并告知其原因。
3.面試。按照“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)資格審查合格的人員，將分期分批組織面試，面試采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)（試講）、學(xué)術(shù)探討、答辯等方式進(jìn)行。面試總分為100分。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、教學(xué)能力、科研潛力、溝通能力等方面進(jìn)行考評(píng)。面試成績(jī)?cè)谫F州民族大學(xué)官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）公布。面試成績(jī)需達(dá)80分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.體檢。按引才計(jì)劃與考核（面試）成績(jī)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢合格人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.考察。通過面試、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。
進(jìn)入考察人員，須提供下述資料：
（1）本人身份證原件及復(fù)印件（正反面）1份，藍(lán)底1寸免冠證件照3張；
（2）本、碩、博學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；國(guó)（境）外畢業(yè)生須提供畢業(yè)證原件及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書》復(fù)印件1份，同時(shí)提供本、碩學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；若為碩博連讀人員，可忽略。此外，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位人員，還需提供具有翻譯資質(zhì)單位提供的相應(yīng)學(xué)歷成績(jī)單翻譯件1份，并附翻譯單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份；
（3）在職人員需提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明，以及工作單位出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料和廉潔自律情況證明。若為應(yīng)屆畢業(yè)生，需畢業(yè)學(xué)校出具的在校期間學(xué)習(xí)表現(xiàn)證明；
（4）公安機(jī)關(guān)出具的個(gè)人及家庭主要成員無(wú)違法犯罪證明；（公函由貴州民族大學(xué)提供）
（5）提供《心理健康測(cè)評(píng)報(bào)告》；（由貴州民族大學(xué)組織測(cè)評(píng)）
（6）本人人事檔案。若為中共黨員的，還需提供黨員檔案。（調(diào)檔函由貴州民族大學(xué)出具）
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：
（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
（2）定向到具體行業(yè)或單位的2025年度畢業(yè)生；
（3）在讀的非2025年度普通高校畢業(yè)生；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
（6）被開除公職的人員；
（7）曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；
（8）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
（9）在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員；
（10）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；
（11）曾有學(xué)術(shù)不端行為、違反師德師風(fēng)行為準(zhǔn)則的人員；
（12）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
6.擬聘用公示。經(jīng)資格審查、面試、考察合格的人員，報(bào)貴州民族大學(xué)黨委研究，經(jīng)研究同意引進(jìn)的人員，作為擬聘用對(duì)象在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，方可辦理聘用手續(xù)。
7.簽署協(xié)議。確認(rèn)引進(jìn)的高層次人才，在通知時(shí)間內(nèi)到校簽訂《貴州民族大學(xué)高層次人才引進(jìn)協(xié)議書》，并正式入職工作。若無(wú)特殊情況，未按時(shí)到校報(bào)到的，取消其聘用資格。
五、有關(guān)待遇
1.各類高層次人才引進(jìn)費(fèi)采取“一事一議”方式協(xié)商確定。
2.享受貴州省全額撥款事業(yè)單位規(guī)定的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)待遇。
3.享受貴州省高層次人才津貼（800元/月），該項(xiàng)政策若有調(diào)整，則按相關(guān)政策調(diào)整。
4.其他高層次人才類人才入職后，若未獲得副高級(jí)職稱的，可享受貴州民族大學(xué)校內(nèi)三年副高級(jí)職稱待遇；若三年期滿，未取得相應(yīng)職稱的，將協(xié)議約定辦法執(zhí)行。若已取得副高級(jí)及以上職稱的人員，按黨委會(huì)議議定意見執(zhí)行。
5.享受免費(fèi)使用貴州民族大學(xué)高層次人才過渡房1年，水、電、網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用自理；1年后按相關(guān)政策繳納租金。
6.擇優(yōu)推薦申報(bào)課題、項(xiàng)目，以及擔(dān)任碩士生、博士生導(dǎo)師。
7.每年組織在“三甲”醫(yī)院參加1次健康體檢。
六、有關(guān)說明
1.高層次人才引進(jìn)工作在貴州民族大學(xué)黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。貴州民族大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督高層次人才引進(jìn)工作，確保招聘工作公正、公平。
2.資格審查貫穿高層次人才引進(jìn)工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
3.高層次人才的服務(wù)期為10年。
4.高層次人才引進(jìn)按照“學(xué)科主導(dǎo)、靈活自主、擇優(yōu)遴選、動(dòng)態(tài)評(píng)估”的原則開展工作。即學(xué)校有權(quán)根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局、高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況，擇優(yōu)遴選符合學(xué)校發(fā)展需要的人才，亦可對(duì)發(fā)布崗位職數(shù)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，若有調(diào)整將在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）公布。對(duì)已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)校黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道，并在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）公布。
5.本方案的有效期為自公告發(fā)布之日起至2025年12月10日止。
6.聯(lián)系電話：0851-83610231；監(jiān)督電話：0851-83610130。聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8∶30至11∶30；下午14∶30至17∶30；
7.本方案由貴州民族大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)崗位及要求一覽表
2.貴州民族大學(xué)百千萬(wàn)人才應(yīng)聘登記表
3.貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表
附件1：貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)崗位及要求表.xlsx