中山翠亨新區(qū)是廣東省政府2012年批準(zhǔn)設(shè)立的省級(jí)新區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)），2013年3月25日掛牌成立，地處于南沙、前海、橫琴三個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)和廣深港澳四大城市兩個(gè)“同心圓”中心位置，坐落于粵港澳大灣區(qū)環(huán)珠江口100公里范圍的“黃金內(nèi)灣”，是粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的重點(diǎn)戰(zhàn)略平臺(tái)，總規(guī)劃面積226平方公里。在中山市第十五次黨代會(huì)上，翠亨新區(qū)被賦予“中山參與粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的主陣地、面向未來的國(guó)際一流科技創(chuàng)新區(qū)、中山制造業(yè)數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)”三個(gè)定位。廣東省第十三次黨代會(huì)明確提出，支持中山建設(shè)改革創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)，推動(dòng)翠亨新區(qū)等特色平臺(tái)建設(shè)，把中山、新區(qū)擺在全省發(fā)展格局中更加突出的位置。
中山翠亨集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“翠亨集團(tuán)”）成立于2013年，是經(jīng)中山市政府批準(zhǔn)組建的市屬一級(jí)營(yíng)運(yùn)集團(tuán)公司，是翠亨新區(qū)開發(fā)建設(shè)的排頭兵。翠亨集團(tuán)以“深耕新區(qū)、面向?yàn)硡^(qū)、走向全國(guó)”為發(fā)展目標(biāo)，致力于成為灣區(qū)一流產(chǎn)業(yè)發(fā)展集成服務(wù)商。按照市國(guó)資委賦予翠亨集團(tuán)“城市綜合開發(fā)+產(chǎn)業(yè)投資”雙輪驅(qū)動(dòng)的定位，翠亨集團(tuán)圍繞“城市運(yùn)營(yíng)+產(chǎn)業(yè)發(fā)展”主責(zé)主業(yè)，在重大項(xiàng)目建設(shè)、工改攻堅(jiān)、人才服務(wù)等重點(diǎn)工作中勇?lián)氊?zé)使命，為中山、翠亨新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)國(guó)企力量。
一、選聘崗位
翠亨集團(tuán)副總經(jīng)理1名。
二、選聘條件
（一）基礎(chǔ)條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，實(shí)績(jī)突出。
2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，無(wú)重大失信記錄。
3.具備正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。
4.具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門要求的任職資格，符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
（二）任職條件
1.具有累計(jì)8年以上甲級(jí)空間規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)或建筑設(shè)計(jì)單位工作經(jīng)歷，并曾擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)；主持或參與過地市級(jí)以上城市（或其他相當(dāng)體量城市）總體規(guī)劃、土地利用總體規(guī)劃或國(guó)土空間規(guī)劃項(xiàng)目。
2.學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求：碩士研究生及以上學(xué)歷并取得碩士及以上學(xué)位（就讀國(guó)（境）外高校的必須是近五年QS世界大學(xué)排名前100的高校）。本科所學(xué)專業(yè)為建筑學(xué)、城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)；研究生所學(xué)專業(yè)為建筑歷史與理論、建筑設(shè)計(jì)及其理論、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃（本科和研究生所學(xué)學(xué)科專業(yè)均應(yīng)為招聘職位要求的學(xué)科專業(yè)之一）；
3.具有正高級(jí)工程師（城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職稱和注冊(cè)城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格證；
4.理論功底扎實(shí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和系統(tǒng)解決問題能力強(qiáng)；
5.具備敏銳的洞察力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、良好的口頭和書面表達(dá)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)高效溝通。
特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，相關(guān)事項(xiàng)由選聘工作小組“一事一議”。
（三）具有下列情形之一的，不得參加選聘
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或行政拘留的；
2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；
3.曾被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.曾在各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人才引進(jìn)招錄（聘）考試、體檢或考察等環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)行為的；
7.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
8.配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；
9.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；
10.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
11.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
12.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
三、選聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2025年5月10日24:00。
2.報(bào)名資料：
（1）《中山翠亨集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理公開選聘報(bào)名表》（見附件1），填寫后請(qǐng)保存為Word文件并打印、簽名、掃描（Word文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：報(bào)名表+姓名+應(yīng)聘崗位）。
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jī)及經(jīng)濟(jì)績(jī)效、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況，保存為Word文件，文件命名方式：簡(jiǎn)歷+姓名+應(yīng)聘崗位）。
（3）居民有效身份證件正反面掃描件或照片。
（4）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證書和學(xué)位證書掃描件或照片。國(guó)內(nèi)院校就讀的須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍材料，國(guó)（境）外院校就讀的須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函。
（5）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)證明材料掃描件或照片。
（6）一年內(nèi)小2寸藍(lán)色背景證件照（電子版）。
上述材料顯示必須清晰、完整，對(duì)應(yīng)內(nèi)容準(zhǔn)確命名，例：張三本科畢業(yè)證書。請(qǐng)將以上報(bào)名材料整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名+應(yīng)聘崗位）。
3.報(bào)名方式：
登錄翠亨新區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.zs.gov.cn/chxq/）或“翠亨新區(qū)”“翠亨集團(tuán)”“中山國(guó)資”等官方微信公眾號(hào)，下載《中山翠亨集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理公開選聘報(bào)名表》，將報(bào)名資料壓縮包發(fā)送至報(bào)名專用郵箱（chxqzp@126.com），并在郵件主題注明：應(yīng)聘材料+姓名+應(yīng)聘崗位。收到郵件自動(dòng)回復(fù)即視為報(bào)名成功。
（二）資格審核
報(bào)名開始后，根據(jù)崗位設(shè)置的選聘條件對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審核篩選，綜合崗位匹配度和報(bào)名人數(shù)情況，按崗位選聘人數(shù)不超過1:10的比例確定，并通過電話或郵件等方式通知進(jìn)入綜合評(píng)估環(huán)節(jié)人員。如果符合條件的應(yīng)聘人數(shù)少于10人，但大于3人（含3人），按實(shí)際人數(shù)開展，如果符合條件的應(yīng)聘人數(shù)少于3人，此次崗位招聘取消。
（三）綜合評(píng)估
采取面試、面談形式，面試成績(jī)由高分到低分排序，按1:3的比例確定面談人選，通過面談綜合評(píng)估后得出總成績(jī)，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按1:1的比例確定考察人選。
（四）背景調(diào)查和組織考察
1.背景調(diào)查：依據(jù)選聘條件和崗位職責(zé)要求，對(duì)入選人員開展背景調(diào)查。
2.組織考察：由市委組織部、翠亨新區(qū)管委會(huì)組成考察組，按組織人事考察流程開展。
（五）組織體檢
根據(jù)綜合評(píng)估情況確定入圍體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）公示及聘任
對(duì)體檢和考察合格的人員，在翠亨新區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站等平臺(tái)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示，無(wú)問題反映或反映問題不屬實(shí)的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在收到聘用通知后按約定時(shí)間到崗入職，否則選聘方有權(quán)取消聘用。
（七）遞補(bǔ)
因候選人出現(xiàn)放棄，體檢、考察或背景調(diào)查不合格，公示結(jié)果影響聘用等情況而導(dǎo)致選聘崗位出現(xiàn)空缺的，將根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)體檢、考察人選。
（八）管理方式及薪酬待遇
1.管理方式：按照市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制契約化管理，由翠亨集團(tuán)董事會(huì)與其簽訂《聘用合同書》《年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》等。聘任期限每屆為3年，初次聘任的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，設(shè)立6個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用，如有特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期；考核不合格的，解除聘用并解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.薪酬待遇：根據(jù)中山市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和業(yè)績(jī)考核相關(guān)規(guī)定，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤，薪酬總額約70萬(wàn)元。符合條件者可享受中山市相關(guān)人才政策待遇，如子女入學(xué)、醫(yī)療就診、生活補(bǔ)貼、入住人才公寓、購(gòu)房貸款額度上浮等。
（九）其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合公布崗位的選聘條件，并對(duì)所提交報(bào)名材料的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。如有與事實(shí)不符或弄虛作假的，選聘方有權(quán)根據(jù)情況決定取消應(yīng)聘資格、錄用資格或解除聘用關(guān)系，造成損失的由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
2.招聘工作人員將嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密。
3.本公告由中共中山市委組織部和翠亨新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
4.咨詢電話：翠亨新區(qū)管委會(huì)0760-89893628。咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00、下午2:30-5:30。
中山翠亨新區(qū)管委會(huì)
2025年4月18日