| 關(guān)于公開招聘高層次領(lǐng)軍人才的公告 |
一、關(guān)于高等教育出版社
高等教育出版社（以下簡稱高教社）成立于1954年5月，是新中國最早設(shè)立的專業(yè)教育出版機(jī)構(gòu)之一。經(jīng)過70多年發(fā)展，高教社已經(jīng)成為以出版普通高等教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育等教育類和專業(yè)學(xué)術(shù)類出版物為主的大型綜合性出版社，是我國教育出版的國家隊(duì)和主力軍，是高等教育、職業(yè)教育國家規(guī)劃教材出版的主要承擔(dān)者，多年來，堅(jiān)持為教育教學(xué)改革和創(chuàng)新人才培養(yǎng)服務(wù)，用心打造培根鑄魂、啟智增慧的精品教材。
高教社主題出版、學(xué)術(shù)出版規(guī)模不斷擴(kuò)大，出版物多次入選各類國家主題出版重點(diǎn)出版物、國家規(guī)劃重點(diǎn)出版項(xiàng)目，獲得國家和省部級獎(jiǎng)勵(lì)或資助。主辦、合辦近50種學(xué)術(shù)期刊，刊群規(guī)模和影響力位居國內(nèi)前列。
高教社以數(shù)字化積極服務(wù)教育現(xiàn)代化，穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)品的升級換代。建設(shè)運(yùn)維數(shù)字課程出版云平臺、實(shí)驗(yàn)空間、iSmart、愛習(xí)題、高教書苑等平臺，深入推進(jìn)數(shù)字資源和數(shù)字化產(chǎn)品建設(shè)。出版業(yè)科技與標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新示范項(xiàng)目科技成果得到業(yè)界認(rèn)同。同時(shí)，深度參與國家智慧教育平臺建設(shè)，全力做好高等教育智慧教育平臺、職業(yè)教育智慧教育平臺建設(shè)運(yùn)維工作，全面助力國家教育數(shù)字化戰(zhàn)略行動。
當(dāng)前，高教社正努力打造主業(yè)挺拔、產(chǎn)品領(lǐng)先、技術(shù)先進(jìn)、服務(wù)多元、管理科學(xué)，更加具有引領(lǐng)力、競爭力、創(chuàng)新力、影響力的綜合型出版和知識服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)，加快建設(shè)中國特色世界一流教育強(qiáng)社出版強(qiáng)企，為強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
二、招聘崗位
本次公開招聘高層次領(lǐng)軍人才崗位共4個(gè)，符合崗位條件者均可報(bào)名。筆試、面試地點(diǎn)及未來工作地點(diǎn)均為北京。
本次招聘的崗位均為項(xiàng)目合作制，以實(shí)際業(yè)務(wù)和項(xiàng)目為牽引，每年簽訂項(xiàng)目任務(wù)書，根據(jù)任務(wù)目標(biāo)完成情況確定是否繼續(xù)聘用。
（一）崗位基本要求：
1.具有過硬的政治素質(zhì)，對黨忠誠，理想信念堅(jiān)定。
2.具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識和陣地意識，守正創(chuàng)新、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、敢為人先。
3.事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的品行修養(yǎng)，具有前瞻性的全局思維、創(chuàng)新思維和國際視野，以及深刻的行業(yè)及市場洞察力和資源整合能力。
4.具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、跨領(lǐng)域協(xié)作和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的溝通能力、決策能力和問題解決能力，擅長協(xié)調(diào)教育專家、技術(shù)團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)部門高效聯(lián)動。
5.年齡在45（含）周歲（截至2024年12月31日）以下，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）崗位職責(zé)與任職條件：
1.“技術(shù)創(chuàng)新”領(lǐng)軍人才
1）技術(shù)戰(zhàn)略與架構(gòu)規(guī)劃：制定并推動公司技術(shù)戰(zhàn)略，主導(dǎo)AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算與教育場景深度融合，設(shè)計(jì)高可用性、可擴(kuò)展的技術(shù)架構(gòu)體系，支撐億級用戶規(guī)模的產(chǎn)品演進(jìn)；布局技術(shù)生態(tài)，主導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研合作及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，推動前沿技術(shù)在教育領(lǐng)域的商業(yè)化落地。
2）組織效能與創(chuàng)新管理：搭建高效技術(shù)組織，優(yōu)化跨職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同機(jī)制，建立敏捷開發(fā)、DevOps流程，提升研發(fā)效率與人才培養(yǎng)。
3）核心平臺與智能應(yīng)用：主導(dǎo)教育領(lǐng)域新一代智能技術(shù)平臺建設(shè)，如數(shù)據(jù)中臺、AI平臺等搭建，實(shí)現(xiàn)多源數(shù)據(jù)治理與智能應(yīng)用，保障高并發(fā)場景穩(wěn)定性。
4）產(chǎn)品創(chuàng)新與商業(yè)化落地：建立技術(shù)驅(qū)動型產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)制，推動AI技術(shù)在教育全鏈條及生成式AI、多模態(tài)交互等前沿領(lǐng)域落地，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的個(gè)性化學(xué)習(xí)解決方案，提升教學(xué)效率與產(chǎn)品競爭力。
5）教育背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/人工智能相關(guān)專業(yè)，5年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有百萬級用戶產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：
①能夠深度理解教育業(yè)務(wù)邏輯，主導(dǎo)過教育科技領(lǐng)域重大項(xiàng)目（如數(shù)據(jù)中臺建設(shè)、AI教育產(chǎn)品研發(fā)），具備從需求分析到落地交付的全周期管理經(jīng)驗(yàn)，有20人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)；具備精通分布式架構(gòu)、云原生、AI工程化的能力，熟悉教育數(shù)據(jù)中臺建設(shè)及學(xué)習(xí)行為分析場景。
②具有敏銳的技術(shù)前瞻性、強(qiáng)抗壓能力，具備跨部門復(fù)雜項(xiàng)目統(tǒng)籌能力；熟悉政策法規(guī)，能夠高效整合研發(fā)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)資源，達(dá)成技術(shù)目標(biāo)與商業(yè)目標(biāo)對齊。
2.“數(shù)據(jù)治理”領(lǐng)軍人才
1）教育數(shù)據(jù)價(jià)值整合：以技術(shù)背景為支撐，以數(shù)據(jù)中臺為樞紐，打通教材生產(chǎn)、數(shù)字資源、用戶學(xué)習(xí)行為等核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，驅(qū)動教育產(chǎn)品優(yōu)化、精準(zhǔn)服務(wù)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新。
2）教育數(shù)據(jù)中臺建設(shè)：整合教材生產(chǎn)數(shù)據(jù)（選題、印數(shù)、庫存）、數(shù)字資源數(shù)據(jù)（在線課程、電子書）、用戶行為數(shù)據(jù)（學(xué)習(xí)時(shí)長、互動率）等，構(gòu)建統(tǒng)一數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄。
3）數(shù)據(jù)治理與安全：制定教育數(shù)據(jù)分級標(biāo)準(zhǔn)，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。建立教材生命周期數(shù)據(jù)管理規(guī)范，減少數(shù)據(jù)冗余與資源浪費(fèi)。
4）教育背景：本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)或信息管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：
①具備技術(shù)方案解讀和評估能力，具備數(shù)據(jù)中臺經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過至少1個(gè)中大型數(shù)據(jù)中臺項(xiàng)目，具備多源數(shù)據(jù)（結(jié)構(gòu)化+非結(jié)構(gòu)化）整合經(jīng)驗(yàn)；了解教育用戶行為特征，熟悉教育行業(yè)常用數(shù)據(jù)工具。
②具備教育數(shù)據(jù)洞察能力，能從海量學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵指標(biāo)，反哺產(chǎn)品設(shè)計(jì)；擅長將數(shù)據(jù)結(jié)論轉(zhuǎn)化為教育服務(wù)改進(jìn)方案。
3.“科技期刊”領(lǐng)軍人才
1）按高教社期刊發(fā)展目標(biāo)制定期刊集群化發(fā)展和平臺建設(shè)實(shí)施方案。
2）管理和運(yùn)營中國高?？萍计诳?，擴(kuò)增期刊集群數(shù)量，提升集群期刊的集約化服務(wù)水平。
3）每年策劃20種以上高起點(diǎn)新刊，與主編、編委、作者緊密合作，保證新刊成功孵化。
4）制定務(wù)實(shí)有效的期刊綜合水平提升方案，推動高教社主辦期刊登頂發(fā)展。
5）拓展期刊宣傳網(wǎng)絡(luò)，提升期刊集群在業(yè)內(nèi)的認(rèn)知度。
6）教育背景：理工類相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷，英語聽說讀寫熟練，有博士學(xué)歷或海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
7）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（二選一）：
①有編輯部主任經(jīng)歷，作為核心成員成功創(chuàng)辦3種以上高質(zhì)量科技期刊或成功推動3種以上期刊實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展（進(jìn)入Q1區(qū)，至少1種英文期刊）。
②有期刊管理經(jīng)歷，作為主要負(fù)責(zé)人管理20種以上的科技期刊群。
4.“海外拓展”領(lǐng)軍人才
1）市場戰(zhàn)略制定：深入了解海外市場動態(tài)，制定并執(zhí)行高教社海外市場拓展戰(zhàn)略；收集并分析市場數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品策劃和后續(xù)推廣策略提供數(shù)據(jù)支持。
2）渠道管理：開拓和維護(hù)海外市場銷售渠道；與合作伙伴建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保銷售渠道的暢通和有序發(fā)展。
3） 產(chǎn)品推廣與品牌建設(shè)：負(fù)責(zé)高教社出版物在海外市場的推廣，制定針對性的市場推廣計(jì)劃，策劃并執(zhí)行各類市場推廣活動，逐步提升高教社品牌知名度；跟蹤市場推廣活動的執(zhí)行效果并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整推廣策略。
4）銷售支持：與銷售團(tuán)隊(duì)緊密合作，根據(jù)不同的海外市場進(jìn)行深入的區(qū)域營銷研究，制定差異化的營銷策略，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成；提供市場分析報(bào)告，幫助銷售團(tuán)隊(duì)更好地理解市場需求。
5）預(yù)算管理：負(fù)責(zé)海外市場拓展的預(yù)算制定和管理，確保資源的高效利用。
6）教育背景：教育學(xué)、市場營銷、國際商務(wù)、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷。
7）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：
①具有8年以上市場推廣經(jīng)驗(yàn)，5年以上海外市場管理經(jīng)驗(yàn)，有出版行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
②具有出色的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和優(yōu)秀的溝通談判技巧。
③具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，有海外留學(xué)背景或海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、招聘程序
（一）線上報(bào)名
應(yīng)聘人員請于2025年5月11日24:00前，點(diǎn)擊下方圖片，進(jìn)入招聘系統(tǒng)報(bào)名。
同時(shí)將以下材料壓縮打包發(fā)送至郵箱wuxj@hep.com.cn，具體報(bào)名郵件主題及壓縮包標(biāo)題按“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號”格式注明，逾期報(bào)名無效。
1.《高等教育出版社有限公司應(yīng)聘登記表》簽字版掃描件（PDF格式）各1份，請如實(shí)填寫。表格下載地址：https://pan.hep.com.cn/f/a0275dbe7452401d850b/?dl=1
2.身份證原件掃描件（正反掃描在一張A4紙上），本科及以上畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件（PDF格式），境外取得的學(xué)歷學(xué)位請?zhí)峁┙逃苛魧W(xué)服務(wù)中心的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件掃描件。
3.職稱及相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書（PDF格式）。
4.工作履歷及業(yè)績證明材料，包括任職證明、榮譽(yù)證書、項(xiàng)目報(bào)告等相關(guān)證明材料（PDF格式）。
5.提交一份關(guān)于應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想和擬開展項(xiàng)目的實(shí)施方案。
（二）綜合測評及面試
根據(jù)我社通知，在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加綜合測評及面試。
（三）組織考察
采取個(gè)別談話、組織函調(diào)、審核人事檔案等方式進(jìn)行考察。
（四）體檢及錄用
體檢通過后，按照高等教育出版社有限公司相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
四、薪酬福利待遇
提供有行業(yè)競爭力的薪酬和良好的福利待遇。
基礎(chǔ)年薪：面議（根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模及目標(biāo)彈性調(diào)整）。
績效激勵(lì)：雙方簽訂任務(wù)書，以任務(wù)書目標(biāo)及業(yè)績完成情況為依據(jù)，發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
其他待遇：對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才在留京落戶、職稱評審、海外研修、人才公寓等方面給予更多支持保障。
五、聯(lián)系方式
武老師：58581175 wuxj@hep.com.cn huangrui1@hep.com.cn
六、相關(guān)說明
1.每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2.招聘工作人員將通過郵件、手機(jī)短信或電話方式通知應(yīng)聘者，請保持通信暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。
3.高等教育出版社可根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
高等教育出版社有限公司
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