北京軌道人才發(fā)展有限公司（以下簡稱“人才公司”）是北京市地鐵運營有限公司（以下簡稱“地鐵公司”）出資設(shè)立二級全資子企業(yè)。人才公司以服務(wù)地鐵公司人才發(fā)展戰(zhàn)略為主要目標，聚焦內(nèi)部培訓、靈活用工、外部拓展等主責主業(yè)，以北京地鐵公司共享運營調(diào)度、車輛維修通信信號、建設(shè)維護等諸多現(xiàn)場教學、培訓資源為依托，打造符合北京地鐵人才發(fā)展需要的專職教師隊伍和課程體系；持續(xù)拓展外部市場，打造卓越的人才服務(wù)平臺，不斷提升“北京地鐵”品牌影響力。
結(jié)合人才公司現(xiàn)員情況及發(fā)展形勢需要，現(xiàn)面向社會公開選拔中層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公開選拔崗位
1.中層正職管理人員：綜合辦公室主任1人
2.中層副職管理人員：運營專業(yè)教學中心副主任1人、應急聯(lián)動教學中心副主任2人
二、任職條件和資格
（一）基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅決貫徹上級決策部署，積極推進企業(yè)改革發(fā)展。
2.具有較強的創(chuàng)新意識，敢于創(chuàng)新、敢于擔當、開拓進取，有推進服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、防控風險的意識，助推企業(yè)核心競爭力的提高。
3.具有較強的管理能力，善于把握上級領(lǐng)導指示精神和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作、善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性，有較強的執(zhí)行力，嚴格落實上級決策部署、本單位領(lǐng)導班子的決議。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，正確處理個人與全局的利益關(guān)系，勇?lián)敚谱鳛?，敢于斗爭，勤奮敬業(yè)，真抓實干，工作業(yè)績突出，推動本部門高效運行。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀,認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
（二）資格條件
1.年齡為40周歲以下，即1985年4月1日（含）以后出生。
2.全日制大學本科及以上文化程度。
3.中級及以上職稱。
4.綜合辦公室主任崗位具備行政管理、企業(yè)發(fā)展、人力資源、法務(wù)合規(guī)等工作經(jīng)驗優(yōu)先；運營專業(yè)教學中心副主任、應急聯(lián)動教學中心副主任崗位具備軌道交通技術(shù)技能培訓項目策劃、課程開發(fā)、教材編寫、實訓教學等相關(guān)工作經(jīng)驗且調(diào)度、通號、機電、線路專業(yè)背景優(yōu)先。
5.具有累計3年（含）以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理、黨政工作相關(guān)的經(jīng)歷。
6.在國有企業(yè)工作的報名人員：（1）報名中層正職管理人員崗位的，應現(xiàn)擔任北京市市管企業(yè)中層正職管理人員或相當層級職務(wù)；或擔任中層副職管理職務(wù)滿2年。（2）報名中層副職管理人員崗位的，應現(xiàn)擔任北京市市管企業(yè)中層副職管理人員或相當層級職務(wù)；或擔任一般管理崗位滿3年。（3）對現(xiàn)任職務(wù)層級不明確的，由所在單位或上級單位組織人事部門出具相關(guān)證明材料，明確對應職務(wù)層級。
在黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作的報名人員：（1）報名中層正職管理人員崗位的，應現(xiàn)擔任科級正職領(lǐng)導職務(wù)或一級、二級主任科員；或擔任科級副職領(lǐng)導職務(wù)或三級、四級主任科員滿2年。（2）報名中層副職管理人員崗位的，應現(xiàn)擔任科級副職領(lǐng)導職務(wù)或三級、四級主任科員；或擔任下一層級職務(wù)滿3年。
以上兩類情況之外的報名人員，參照上述內(nèi)容執(zhí)行。
任職經(jīng)歷年限計算時間均截至2025年4月1日。
7.具體職位報名資格條件詳見《北京軌道人才發(fā)展有限公司部室職責說明書》（附件）。
8.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
三、公開選拔程序
公開選拔工作的實施分為：報名與資格審查、綜合測試、組織考察、聘用四個階段。
（一）報名與資格審查（4月21日—8月27日）
1.報名
報名采取個人自薦的方式。參加競聘的人員需填寫《競聘報名表》,將《競聘報名表》電子版表格發(fā)送至郵箱bjdtrencai@163.com，郵件主題格式為姓名+學歷+職稱+競聘職位。
報名截止時間為8月22日下午15:00。在此期限外提交的報名信息，將不予受理。每人限報1個職位。
提交《競聘報名表》時，請一并提交學歷證書、學位證書、職稱證書等相關(guān)證明材料的掃描文件。
2.資格審查
資格審查時間為2025年4月21日至2025年8月27日，資格審查貫穿公開選拔的全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考資格條件的，將取消其應聘資格和聘用資格。
（二）綜合測試
對經(jīng)資格審查符合條件和資格的人員進行綜合測試。綜合測試分為能力素質(zhì)測試和半結(jié)構(gòu)化面試，按照4:6的權(quán)重構(gòu)成應聘人員的綜合成績。
能力素質(zhì)測試重點測查應聘人員的綜合能力素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)，以及解決實際工作問題的能力。能力素質(zhì)測試總成績?yōu)?00分，劃定合格分數(shù)線為60分。能力素質(zhì)測試結(jié)束后，達到合格分數(shù)線以上的人員按照成績由高到低順序，以1:3的比例進入面試，不足1:3時，按照實際人數(shù)進入面試。
半結(jié)構(gòu)化面試進一步測查應聘人員的能力素質(zhì)與所報考職位的匹配程度。半結(jié)構(gòu)化面試總成績?yōu)?00分，劃定合格分數(shù)線為60分，低于合格線者不予錄用。
具體測試、面試時間、地點等另行通知。
（三）組織考察
依據(jù)綜合成績，原則上對每個職位按照1:1的比例，在面試成績合格人員中，依據(jù)綜合成績排名確定考察人選。對放棄考察或考察不合格造成的空缺，可按照職位綜合成績依次遞補符合條件人員進行等額考察。如經(jīng)公司黨支部研究無合適擬任人選，該職位空缺。
對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。
（四）聘用
根據(jù)綜合測試和組織考察情況，按照公司有關(guān)制度規(guī)定履行聘用程序。
四、報名咨詢電話、舉報電話和郵箱
報名咨詢電話：010-62297732
舉報電話：010-62297730
舉報郵箱：bjdtrcjw@163.com
附件：1.《北京軌道人才發(fā)展有限公司公開選拔中層管理人員崗位說明書》.docx
北京軌道人才發(fā)展有限公司
2025年4月21日