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上杭縣茶地鎮(zhèn)人民政府關(guān)于公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員的公告

為進(jìn)一步幫扶各類就業(yè)困難人員和高校未就業(yè)的高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè),根據(jù)《龍巖市公益性崗位開(kāi)發(fā)與管理暫行辦法》的通知（龍人社〔2018〕529號(hào)）和《龍巖市人力資源和社會(huì)保障局 龍巖市財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（龍人社〔2020〕82號(hào)）等文件精神,經(jīng)縣人社局同意，決定公開(kāi)招聘茶地鎮(zhèn)公益性崗位工作人員1名。現(xiàn)就具體招聘事項(xiàng)公告如下。

?一、招聘崗位

本次招聘的公益性崗位及人數(shù)為：就業(yè)和社會(huì)保障指導(dǎo)員1人

二、招聘條件、對(duì)象和范圍

（一）報(bào)名人員須符合以下要求：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和一定的政策理論水平。

2、自愿從事所應(yīng)聘的公益性崗位工作，服從茶地鎮(zhèn)黨委、政府管理和工作安排。

3、具有本縣戶籍的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（指2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及往年畢業(yè)未就業(yè)全日制普通高校大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生）或就業(yè)困難人員（指具有本縣戶籍，在勞動(dòng)年齡段內(nèi)，有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求、并在縣人力資源公共服務(wù)中心登記失業(yè)的就業(yè)困難人員，可通過(guò)“e龍巖APP”進(jìn)行就業(yè)困難人員認(rèn)定）。大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)先錄用建檔立卡貧困戶家庭離校未就業(yè)畢業(yè)生。

4、報(bào)考人員須在2023年11月20日前為本縣戶籍（含常住戶口和持有《居住證》）或本縣生源畢業(yè)生。

5、具有完成所應(yīng)聘的公益性崗位工作任務(wù)的能力，熟練掌握電腦辦公軟件操作，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

6、具有正常履行招聘崗位工作職責(zé)的身體條件。

7、年齡在35周歲以內(nèi)(1988年11月20日及以后出生，以身份證為準(zhǔn))。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4、在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員；

5、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6、法律、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有單位工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等）。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年11月21日–2023年11月30日（正常上班時(shí)間）。

2、報(bào)名方式及地點(diǎn)：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員到茶地鎮(zhèn)一樓綜合便民服務(wù)中心窗口報(bào)名。聯(lián)系電話：0597-3131897，聯(lián)系人：溫女士

3、報(bào)名須提交材料：

（1）《報(bào)名登記表》1份，近期一寸同底彩色證件照片3張（1張貼《報(bào)名登記表》，2張用于制作準(zhǔn)考證）。

（2）本人身份證原件和復(fù)印件1份。

（3）畢業(yè)證書(shū)和報(bào)到證的原件及復(fù)印件各1份。

（4）就業(yè)困難人員還應(yīng)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證或就業(yè)失業(yè)登記證、獨(dú)生子女證、二女結(jié)扎證等相關(guān)證明原件和復(fù)印件1份。

（二）資格審查

1、報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)《報(bào)名登記表》填報(bào)的報(bào)考信息和提交的相關(guān)報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2、報(bào)名時(shí)由鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所按照?qǐng)?bào)考條件要求進(jìn)行資格初審，報(bào)名結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委對(duì)資格初審合格的報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格方可參加考試。報(bào)考人員是否符合條件以資格審查為準(zhǔn)。

3、凡不符合報(bào)考條件的或弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

（三）招聘考試

1、本次招聘考試采取電腦操作和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均按滿分100分計(jì)，考生的電腦操作和面試成績(jī)各按50%計(jì)入總成績(jī)。招聘考試工作由茶地鎮(zhèn)人民政府組織實(shí)施。

2、電腦操作考試。主要測(cè)試報(bào)考人員的電腦辦公軟件操作能力。具體的考試時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知，以考試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。設(shè)定電腦操作考試合格線為60分，達(dá)到合格線的人員方可確定為面試人選。

3、面試

（1）面試人選確定根據(jù)達(dá)到合格線的考生電腦操作考試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定面試人選，進(jìn)入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為面試人選；如參加電腦操作考試人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)3倍，則達(dá)到合格線以上的人員全部確定為該崗位面試人選。

（2）面試人選予以核發(fā)《面試通知書(shū)》，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

（3）面試內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

（四）考察、體檢及公示

1、考察

（1）確定考察對(duì)象。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)（即電腦操作考試成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1：1比例確定考察對(duì)象；如確定的最后1名考察對(duì)象有同分?jǐn)?shù)者，以電腦操作考試成績(jī)高分者為先；如電腦操作考試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按持有第二代中華人民共和國(guó)《殘疾人證》人員、最低生活保障對(duì)象、建檔立卡貧困家庭成員、其他就業(yè)困難人員的順序優(yōu)先確定考察對(duì)象；如仍無(wú)法確定考察對(duì)象，以年齡大者為先。

（2）考察由茶地鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，主要了解確認(rèn)考察對(duì)象在報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合上述規(guī)定的招聘條件要求。

（3）如相關(guān)崗位有考察不合格或自愿放棄者，按該崗位考試總成績(jī)從高分到低分的順序（含優(yōu)先順序）依次遞補(bǔ)考察對(duì)象人選。

2、體檢

參照招聘條件、招聘名額，組織面審等方式確定體檢人選。體檢由勞保所負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目為普檢、尿液分析、肝功能檢查、血常規(guī)、全胸片、心電圖等，體檢費(fèi)用由體檢者本人自理。體檢完成后，由縣醫(yī)院出具體檢報(bào)告，體檢不合格的，不得確定為招聘對(duì)象，我鎮(zhèn)根據(jù)綜合排名順序依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象人選。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為放棄聘用資格

3、公示

（1）根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，由茶地鎮(zhèn)黨委研究確定擬聘用人選，在相關(guān)公示欄等予以公示5個(gè)工作日。

（2）公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各崗位聘用人員。

（五）聘用辦法

聘用人員與茶地鎮(zhèn)人民政府簽訂《聘用合同》，聘用期限為3年，聘用合同實(shí)行一年一簽，一個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核不合格者取消聘用。聘用期滿，如本鎮(zhèn)工作需要，經(jīng)茶地鎮(zhèn)人民政府考核合格，雙方同意，可辦理續(xù)聘。如聘用人員在辦理聘用手續(xù)前放棄或經(jīng)考察、體檢后無(wú)合格人選而出現(xiàn)崗位聘用人選空缺，根據(jù)考生自愿的原則，按上述程序和辦法，從考試合格的報(bào)考人員（不分報(bào)考崗位）中遞補(bǔ)確定相關(guān)崗位的聘用人員。

四、薪酬待遇

1、試用期間和試用期滿考核合格后的工資福利待遇每月按1810元/月發(fā)放（如遇政策調(diào)整也將作相應(yīng)調(diào)整），另再提供崗位補(bǔ)助（具體按茶地鎮(zhèn)人民政府編外人員的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行）。

2、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

五、其他事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察等過(guò)程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)。

3、本次招聘解釋權(quán)歸茶地鎮(zhèn)人民政府。

附件1：茶地鎮(zhèn)公益性崗位報(bào)名登記表.docx