為持續(xù)深化“三項制度”改革，建立健全“能者上、平者讓、庸者下”，公平競爭、擇優(yōu)錄用的選人用人機(jī)制，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制契約化相關(guān)管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)面向社會公開選聘新疆北瀚絲路貿(mào)易有限公司副經(jīng)理1名，具體事宜公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大及黨的二十屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)國資國企改革精神，堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”的選人用人導(dǎo)向，堅持高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、薪酬能升能降、員工能進(jìn)能出的人事制度改革目標(biāo)，打通改革推進(jìn)的“最后一公里”，為深入推進(jìn)和全面落實(shí)國企改革奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
二、選聘原則
根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，選聘上崗應(yīng)堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才選拔出來、使用起來。
（五）堅持依規(guī)依紀(jì)依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)
范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
三、選聘崗位設(shè)置
新疆北瀚絲路貿(mào)易有限公司副經(jīng)理1名。
四、報名人員范圍、條件和資格
（一）人員范圍：面向社會公開選聘。
（二）具有較好的政治素質(zhì)。堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，保證國資國企改革的正確方向，具有做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠認(rèn)真履行維穩(wěn)戍邊職責(zé)使命、服務(wù)新疆工作總目標(biāo)；
（三）具有良好的職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，能忠實(shí)地執(zhí)行董事會決議，自覺維護(hù)公司及出資人利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄；
（四）具有相應(yīng)的專業(yè)知識。熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉疆內(nèi)外市場運(yùn)營環(huán)境和相關(guān)行業(yè)發(fā)展情況；
（五）具有較突出的工作業(yè)績。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，在同類崗位取得優(yōu)良的工作業(yè)績；
（六）具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。
（七）選聘崗位任職條件
1.大專及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、行政管理、市場開發(fā)、市場運(yùn)營管理、投資管理等相關(guān)專業(yè)知識，擁有職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2.具有10年以上工作經(jīng)驗，具有擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3.年齡在45周歲以下，各方面條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)放寬。
4.熟悉企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)管理、國家政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度、市場運(yùn)營及媒體平臺資源等。
（八）不得參加選聘的情形有：
1.受處分影響期限未滿的；
2.近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；
3.被納入失信被執(zhí)行名單的。
五、選聘程序及時間安排
按照發(fā)布公告、報名、資格審查、公開選聘（面試、演講答辯）、組織考察、公示、研究決定、辦理任職手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告。通過第十師北屯市公共就業(yè)和人才服務(wù)局招聘平臺發(fā)布公告。公告時限5個工作日（2025年4月15日—2025年4月21日）。
（二）報名。應(yīng)聘人員需攜帶報名表、1張1寸免冠照片（藍(lán)底）、身份證、畢業(yè)證、資格證書復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、選聘演講稿等相關(guān)資料。報名地址：供銷公司綜合辦公室（新疆第十師北屯市綠茵街1588號氣象局大樓二樓），網(wǎng)上報名的可將電子版報名表及報名材料掃描件發(fā)至1119315592@qq.com郵箱，每位選聘者僅能報名選聘1個崗位。受理報名時間：自公告發(fā)布之日起至公告結(jié)束，超過時間不再受理。
（三）資格審查。由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)資格審查。因應(yīng)聘者個人原因錯填錯報個人信息，造成影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
（四）召開選聘大會。根據(jù)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組安排，組織召開選聘大會。
1.選聘演講。選聘人員按照抽簽確定的先后順序進(jìn)行競職演講，選聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、選聘崗位能力優(yōu)勢、任職選聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)，時間控制在5分鐘內(nèi)，鼓勵脫稿演講。
2.評委評議。每一位選聘者演講完畢，參會評委進(jìn)行評分，填寫《新疆北瀚絲路貿(mào)易有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員崗位評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位選聘者總得分值綜合部進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)選聘者演講答辯情況進(jìn)行綜合評分，得分在全體選聘者名列第一且達(dá)到80分以上者確定為入圍者。
（五）考察聘任階段公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)選聘職位候選人得分情況確定擬聘任職位推薦人選，由公司選聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對推薦人選進(jìn)行考察，確定最終聘任人員，并對聘任人員在公司范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，期滿無異議的，辦理聘任手續(xù)，下發(fā)聘用文件，聘任上崗。對沒有合適人選的職位，可決定空缺或面向社會公開招聘。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1.嚴(yán)格執(zhí)行市場化選聘上崗實(shí)施方案，不得在實(shí)施過程中隨意更改；
2.有關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得泄露考察情況和集體討論情況等；
3.選聘領(lǐng)導(dǎo)小組、考評小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；
4.參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；
5.參加選聘的人員要正確對待競爭，不得弄虛作假，搞拉票
賄選等非組織活動；
6.選聘上崗必須接受公司綜合部全過程監(jiān)督。干部群眾對選聘上崗工作中違紀(jì)行為，有權(quán)向公司紀(jì)檢監(jiān)察部檢舉、申訴；
7.對選聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處
理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布選聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
公開選聘選拔報名咨詢電話：0906-3374999
聯(lián)系人：宋先生 15199515191
紀(jì)委監(jiān)督舉報電話：0906-3180067
面試時間另行通知。