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為貫徹落實(shí)兵師黨委關(guān)于進(jìn)一步深化國資國企改革的決策部署，加快建立國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制，深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力，公司開展公開競聘上崗。具體事宜公告如下：

一、競聘人員范圍

公司內(nèi)部及符合條件的社會(huì)人員。

二、競聘崗位、職數(shù)

（一）公司本部中層正副職管理人員（5名）

1.黨群工作部：副部長1名；

2.財(cái)務(wù)稽核部：部長1名；

3.項(xiàng)目管理部：部長1名；

4.發(fā)展策劃部：部長1名；

5.市場營銷部：副部長1名。

（二）公司本部業(yè)務(wù)主管及業(yè)務(wù)員（8名）

1.黨群工作部：黨建主管兼紀(jì)檢干事1名，行政主管1名，業(yè)務(wù)員（事務(wù)員兼駕駛員）1名；

2.財(cái)務(wù)稽核部：會(huì)計(jì)1名，出納1名；

3.項(xiàng)目管理部：項(xiàng)目主管1名，安全主管1名；

4.發(fā)展策劃部：業(yè)務(wù)員1名。

（三）新銳公司中層正副職管理人員（2名）

1.財(cái)務(wù)部：副部長1名；

2.項(xiàng)目部：副部長1名。

以上競聘崗位均視為空崗。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.履職能力強(qiáng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)，實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績較突出。

3.認(rèn)同并積極踐行公司企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4.具有良好的心理素質(zhì)、責(zé)任心、事業(yè)心，身體健康。

5.具有與崗位相匹配的知識技能與工作經(jīng)驗(yàn)。

6.具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)等級證書可優(yōu)先考慮。

7.特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

8.有以下情形的，不得參與中層管理人員的競聘：

（1）因犯罪受過刑事處罰的，不得參與公司部門中層正副職崗位競聘；

（2）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得參與公司部門中層正副職崗位競聘。

（二）資格條件

詳見《新疆紅星電力有限公司2023年競聘職數(shù)及崗位任職資格條件》。

四、競聘程序和方法

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年11月22日-2023年11月26日

競聘公告通過十三師政務(wù)網(wǎng)、十三師人力資源公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布5天。詳見《新疆紅星電力有限公司2023年崗位競聘公告》

2.報(bào)名方式。本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，每名競聘者僅可選擇1個(gè)意向崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，作為組織調(diào)配參考。報(bào)名者應(yīng)于報(bào)名截止之日前將填寫好的《新疆紅星電力有限公司崗位競聘報(bào)名表》（以電子版形式上傳）、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、任職證明材料、競聘演講稿等材料的電子版發(fā)郵箱xjhxdl666@163.com。（郵件主題標(biāo)注“職位+姓名+手機(jī)號碼”），聯(lián)系人：郭女士0902-2377763。

（二）資格審查。按照基本條件、任職資格和職位職責(zé)要求，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違紀(jì)違法情況的，即取消資格。對于各崗位符合條件人員進(jìn)行公示。

（三）競聘面試。競聘面試采取競聘演講和答辯的方式進(jìn)行。競聘演講稿（報(bào)名時(shí)上報(bào)）的主要內(nèi)容包括競聘者近年來的主要工作業(yè)績，需要列出具體的工作內(nèi)容和工作效果，對競聘職位的認(rèn)識，如果競聘成功，準(zhǔn)備如何工作，達(dá)到怎樣的工作目標(biāo)和效果。答辯采取“一問一答”的方式進(jìn)行，每名競聘者答辯問題不少于3個(gè)。競聘面試成績滿分為100分，合格分為70分，競聘演講和答辯權(quán)重為70%和30%。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）確定候選人。評委組將面試情況報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。多人競聘一個(gè)崗位，原則上根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低取第一名上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；若只有一個(gè)人競聘的崗位，綜合評分在80分以上的報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，本次競聘輪空的崗位重新開展競聘。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上報(bào)情況，提出候選人人選，并對候選人予以公示，公示期限不少于3個(gè)工作日。

（五）背景調(diào)查。通過到考察對象所在單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點(diǎn)了解考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況，考察對象一年內(nèi)被考察過，可以直接運(yùn)用考察結(jié)果，最終形成考察報(bào)告，上報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選，提交公司相關(guān)會(huì)議審定。

（六）公示及聘用。擬聘任人選要在公示欄予以進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示結(jié)果無重大異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對于公示期間任何問題線索，第一時(shí)間由紀(jì)檢部門及時(shí)辦理，提出結(jié)論性意見。競聘聘用人員試用期按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，聘任期間享受聘任崗位相應(yīng)待遇，每年度進(jìn)行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競聘的職級待遇。

（七）回避原則

評委中與競聘者有近親屬或血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次競聘工作實(shí)行信息公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。公司紀(jì)檢組織全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。

新疆紅星電力有限公司監(jiān)督舉報(bào)電話：0902-2221937

六、其他事項(xiàng)

（一）競聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。

（二）競聘者為非公司在崗人員，在報(bào)名前需征求原單位同意，并提交原單位同意競聘公司崗位說明，無同意說明視為自動(dòng)放棄。

（三）競聘者如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議，可在競聘結(jié)果公示期內(nèi)向競聘監(jiān)督小組書面提出申訴。

（四）特別優(yōu)秀的人員一般是指符合下列條件之一的人員：

1.學(xué)歷高于招聘要求；

2.中級以上相關(guān)職稱；

3.獲得團(tuán)處級以上單位優(yōu)秀榮譽(yù)的。

（五）未獲得聘任的員工進(jìn)入公司內(nèi)部人力資源市場，相關(guān)待遇與考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）本方案由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.新疆紅星電力有限公司2023年競聘職數(shù)及崗位任職資格條件

2.新疆紅星電力有限公司2023年崗位競聘報(bào)名表

3.新疆紅星電力有限公司2023年競聘上崗報(bào)名基本信息匯總表

新疆紅星電力有限公司

2023年11月22日